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第96章 面试第1更求推存票（第1页）

第96章面试

司马良打开会议室的大门，进去一看，李杰正陪着一些人在聊天。

正在聊天的人们看到进来一小伙，有些奇怪的看着李杰，这不会就是他说的司马良总裁吧。

“司马良你来了，这些都是你昨天要求面试的人员。

各位，他就是公司的总裁，司马良。”

随着李杰的介绍，在座的所有人都停下了谈话。

有些人还准备站起来问好，被司马良制止住了。

他看了一眼在座的男女人数，发现一个都不少，这让他放下了心。

“欢迎大家能够来到公司进行面试，既然你们都在这里。

我也就懒得麻烦的与你们一个个的面试了，再说你们能够在百灵咨询留下资料，也足够说明你们的能力。”

司马良坐在上首位，本来李杰要起身离开，同样的被他留了下来。

反正他这次招聘的人员是为了组建集团公司，与万雨资本的管理层没有关系，正好也可以让李杰来撑撑场面。

“首先招聘你们的目的是为了组建集团公司，让你们来这里面试，与万雨资本的管理层没有关系。

只是因为这栋楼是我刚买下来的，目前只有万雨资本入住。”

司马良看了一下他们的表情，见没有什么变化，看来是李经理已经给他们说过了。

“我想你们也看到了外面挂着的奖励制度，你们不用羡慕，以后凡是我做主的公司，都会实行这种奖励制度。

我的原则就是，你为我赚的钱越多，我给与你们的奖励就越多。”

这时在座的人员开始两眼放光，刚来的时候看到横幅。

经过了解以后着实让他们高兴了起来，但是随着陪他们的李经理一通解释。

他们才知道这次聘请的岗位与万雨资本无关，而是重新组建一间集团。

这让他们的心里像坐过山车一样刺激，又变得无比的失落。

不过李经理也说出了司马良的作风，对此他们又有了新的期待。

现在司马良亲自宣布执行一样的奖励制度，这怎能不让他们感到高兴。

这时有人举起了手，表示有问题要问，看到这的司马良示意他说。

“司马总裁你好，我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。

但是我们应聘的是集团公司管理层，也就是说我们手下管理的是子公司，那奖励制度又该如何实行？”

听到提问者的话，其他人员也个个陷入了沉思。

也是啊，他们应聘的是集团公司管理层，与子公司这种一线公司有很大的不同，那这个奖励制度应该如何算呢。

以前不知道有这种奖励制度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。

而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。

那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。

“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。

当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”

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