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第45章第45章（第2页）

出现了问题就是需要解决的，田柏这一组的人既然已经开始反思，那就要抓住机会，最理想的状态是趁着这次的机会直接把沟通上存在的问题解决了，反正时间充裕。

唐雯蓉先是让田柏这一组的人分别说出自己的想法以及希望得到改进的地方，随后再是让新的四人组分享经验，尤其是新四人组的队长在调和方面的技巧分享。

争取让田柏四人组每个人都能意识到自己在团队中的行事风格的不妥之处。

不过显然指望他们在一次团辅之中就完全改正是不可能的，毕竟这是一个循序渐进的过程。

团辅的意义是把问题暴露出来，而她的任务是让他们意识到问题的严重性。

至于该如何改正，是需要他们下来探讨的。

花费了不少时间，也到了该吃午饭的时间了。

唐雯蓉抬头看了看不知道什么时候跑到头顶上的太阳，歪着脑袋宣布这次的团辅结束。

奇怪的是，在她宣布结束之后，这八个人都意犹未尽，似乎还想要再玩一会儿。

“小姐，我们不继续玩儿了吗？我们组下次肯定能赢他们组。”

率先说话的是田柏。

是的，为了调动他们的积极性，唐雯蓉采取了分两组竞争的方式，并且设立了奖励。

结果自然是新的四人组技高一筹，田柏组似乎还想要继续比下去。

“重要的不是你们组没能赢，而是为什么他们组能赢。”

唐雯蓉笑着跟田柏说绕口令。

不过这句话的引导性质可以说是很明显了，作为一队之长，还是需要多为团队思考该做些那些改进的。

田柏自然也是能听懂人话的，果然开始思考。

思考的时间不算短暂，别的人都先回去了，田柏都还保持着埋头思考的模样。

最后，唐雯蓉看着小尔端来的午饭，在小尔的凝视下，无奈地起身对着田柏说道：“一起吃午饭吧，慢慢聊。”

这句话似乎正合田柏的意思，只见他一下子从沉思的状态跳出来，笑呵呵地点头答应下来。

简单地吃过午饭之后，田柏收起了玩闹地神情，而是认真跟她请教问题。

“小姐，你为什么这两日都在要安排这种游戏啊？还一定要四个人一起的。”

“今日开始之前我也说了啊，为了提高你们团队合作的意识，用更直观更具体的方式让你们感受一下团队合作的重要性。”

唐雯蓉把团辅开始之前的介绍又说了一遍。

听了她的话，田柏似乎更迷茫了一些，问道：“那我们组是不是还差很多？吴西吴冬他们只听我的，不爱听小仓的话。

可是小仓脑子更快，其实听小仓的更合适一些。”

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