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第三百四十三章调派（第1页）

“董事长，喝茶！”

看着何凤恭谨的双手把茶递过来，张华感慨的笑了笑，随即释然的说道：“事情过去了，就过去了吧，昨天我已经联系了家政公司那边，明天就会有一批管理人员过来。

商场的开业并不会受到多大的影响，商场的掌舵人自然还是你，我们不管是资金、管理系统，还是人才各方面都不缺，希望你能把公司经营好，最后能在三年之后有上市的资格。”

家政公司挑选一批管理人员出来还是很轻松的，毕竟员工基数有那么大，里面不乏一些各方面都很优秀的人才，如果要问为什么人才也会失业？

其实也是很正常的事情，毕竟在许多时候，正直这种美德也会变成缺陷嘛，不管你做得多好，总是会有人不喜欢。

“谢谢董事长还能给我机会，董事长放心，以后我会以公司的利益为重的！”

虽然有了家政公司派过来那些人的牵制，以后做什么都必然会有许多掣肘，可还能保住总经理的职位，何凤已经很满足了，毕竟如果彼此身份对换一下，何凤自己都不敢保证能做到张华这么大度。

随后何凤说了一下刚刚辞退管理层的事情，又聊了一会儿后就离开了张华家。

张华昨天回来确实是向家政公司那边要人了，分别通知了一下郑红军、王超和徐峰三人。

家政公司有一套完整的选拔制度，那怕是新入职的员工都有建立一套完整的档案，所以挑选起来也极为方便。

张华的要求也比较简单，只要有管理经验，为人比较正直就行。

“哇哇！”

房间传来两声哭喊，这是小平安睡醒了，张华笑了笑，转身回到房间。

小家伙平时基本上不会哭，睡醒了没看见人，也只是吼两声通知一下父母而已，如果没人进去抱他，那就过一会儿继续吼两声。

看见张华出现在眼前，小家伙嬉笑着伸出手要抱。

“真是一个懂事儿的好儿子！”

张华笑着把小家伙抱了起来。

左右无事，张华抱着小平安又来到了书房，准备玩一会儿游戏，看见邮箱里面有一封刚刚发过来的新邮件，还以为是小马哥发过来的，点开却发现是郑红军发给自己的。

这时张华的手机也响了起来，张华拿出手机看了看，接通笑道：“郑哥！”

“张华啊，你需要的档案资料我发给你了，你自己看看挑选一下吧！”

“我刚刚正好看见了，等下我挑好人就把邮件发回给你，你那边帮我安排一下，让他们乘坐明天的飞机到山城这边来！”

“这么急？”

“没办法啊，本来商场准备今天开业的，结果出了这么一档子事儿，耽搁一天损失可是很大的。”

“行吧，我会给你安排好的，你准备在山城待多久？”

“看情况吧，等商场投入运营后随时都能离开，有什么事儿吗？”

“倒也没什么必须的事，不过你作为公司的董事长兼书记，总不出现也不太好吧？”

“那啥，其实我可以只做一个股东的！”

“得，不说了，你想什么时候回来，什么时候回来吧，挂了！”

听着手机里面传来的忙音，张华忍不住苦笑了一下，董事长、书记什么的，一开始张华倒是觉得很牛皮，可你既然坐了那个位置，就必须得承担起相应的责任。

不得自由啊，特别是这种半国营的合资企业，规矩更是特别多，并不是说你把事情办好就行了的，许多事情都要走一个流程，比如学习，让张华非常头疼。

公司员工借支款被侵吞案结束后，张华就向郑红军明确表示过自己不想干了，准备把把位置卸任给他。

结果郑红军都没等张华把话说完，就一口回绝了，理由是他能力不足，肩膀也不够厚实，担不起，至少暂时还担不起。

张华叹了口气，打开电子邮件看了起来，里面是一百份人事档案，有一半是张华老乡的，一半则是国营企业那些下岗职工的。

这是张华自己的要求，倒不是说张华信任不过自己那些老乡，可全是一系人马，虽然能提高效率减少内耗，却很容易串联在一起滋生腐败。

如果是张华自己亲自管理倒还无所谓，比如创业初期，张华手下就全部是自己老乡，可现在张华已经过了原始积累阶段，相比于效率更追求平衡。

小平安看见张华操作着鼠标按着键盘，以为是什么好玩的，挣扎着也要去按键盘，吓得张华赶紧抱着他退后了一些。

“这个可不能乱按啊，爸爸给你放动画片看！”

张华想了想，进入视频网站下载了一整部猫和老鼠，现在的网速虽然还不是很高，可下载几分钟的视频还是很快的。

当动画片开始播放后，小平安终于安静了下来，开始专专心心的看着屏幕上的画面，不时发出乐呵呵的笑声，好像真的能看懂一般。

张华把播放器缩小了一些，然后把文档缩到很小，开始仔细的浏览人事档案，准备挑选一些管理层。

华君公司在张华看来只要按部就班的发展的就好，所以张华挑选管理层的时候也有一定的针对性。

年龄最好在四十岁左右，婚姻状态良好，父母健在，孩子最好是在校初高中生，成绩优异的最好。

这样的人基本上不会做出什么冒险的事情来，平日里也会谨小慎微，刚刚进入一个陌生的环境，是绝对不会出现贪污腐败问题的。

张华基本上是按照自己老乡和原下岗职工一比一的比例挑选的人，条件好一点的可以做商场经理，或者总公司各部门的负责人，条件差一点的则做中层管理。

一百个人张华挑了一半的人出来，虽然公司不需要这么多管理人员，可选拔的时候可以刷下来一批作为储备干部嘛，等以后公司扩张的时候也能用得着。

相对于对外招聘管理人员，张华更喜欢从基层一步步的提拔，那怕基层员工学历差一点也可以靠经验来弥补嘛，而且一步步提拔上来的员工，忠心上面是比较有保障的。

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