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纠正别人只为自己舒服（第2页）

小莉有她的生存之道，也许领导对这样的员工会更重视也不一定……"

小王急切地打断我："

反正我就是看不惯她那样。

"

说完这句话，我再也没有说话，小王也沉默了。

相信话题进行到这里，读者就会发现真正的问题出现在哪里了。

小王口口声声说为了小莉好，这是一个表面现象，真实的原因只是因为她看不惯！

生活中，这种"

以爱为名"

的现象太多了。

比如，劝某位同事不该让自己的办公桌堆积太多的资料，劝某位同事说话的态度要变得温和些，劝某位同事心态要变得开放一些，要打开心扉，学会分享，等等。

生活中总有一些人总是能够发现问题，而实际上，他们才是问题的真正制造者。

他们常常会说："

别介意，我这个人就是直来直去。

"

不知道别人的感受是怎么样的，当我一听到有人说这句话的时候，我的态度是不放松的，我想下一句大概就是职责和批评我的话了吧。

而且他们还会常常说自己的话是苦口良药。

实际上，忠言不能和药类比。

药是治身体病症的，苦药可以药到病除；而忠言主治的是人的心理病症，如果你说出来的话，别人心理上不接受，那么说出来还有什么意思，还怎么能够"

利于行"

？

日常生活中，如果我们对别人说的话很多都是以改变别人为主，那就要检验自己纠正别人的目的究竟是什么，如果是为了自己，那么即使面对这个人的时候，你说服了对方，面对下一个人的时候，你可能又不接受了，又觉得对方有问题，需要改，那就麻烦了。

为了避免不走入心灵的死角，要告诉自己需要改变的是自己，要学会说，我接受。

不会说这句话的人，每天都会发现别人和自己对着干。

学会说这句话的人，发现日日都是大晴天。

即使发现自己的初衷是为了别人好，也要合理控制，不要随意地纠正别人。

别人犯了错，大部分人自己心里都知道。

例如，一个团队的领导在已经知道部下尽了最大努力，却因为一个小的判断失误把事情搞砸了，他会怎么办呢？

其实，不需要怎么办，此时"

无为而治"

是最好的方案，如果忍不住非要纠正别人，对团队中的人说："

下次再不能重复上次的错误了，要好好改改。

"

纵然他说的话很有必要，对方也很有可能心里不买账，还有可能在心里骂道："

这事你就一点责任都没有？有了功劳你沾光，没有功劳你拆台，有本事你自己去试试。

"

如果让下属产生这样的心理，领导说的话就起不到任何作用了，反之，如果这位领导说些"

你们已经尽力，事没办好我也有责任"

之类的安慰话语，然后再与部下一起分析失败的原因，部下一定会接受。

可能会有人说，这样做领导也太累了，没办法，权力越大责任越大，领导的责任就是琢磨怎样带好团队。

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