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第37章（第1页）

外公在时，对研发团队花费不少心血，将项目组灵巧划分，并设置了体系完善的薪酬奖励制度，才让越来越多年轻工程师选择加入简氏。

但近两年，研发人员离职率明显上升，简以通过数据分析过离职工程师的效能，发现离职的大多是效能处于团队平均水平以上的工程师。

也就是说，如今的研发中心，大有“劣币驱逐良币”

之势。

管理者要负全责。

近几年简氏接的项目，大多求稳而非寻求突破，对于研发型企业来说，短期内看不出什么，但长期来说，是非常不利的。

就工程师职业发展来说，没有突破，便容易他人被取代。

但凡对自己有要求的工程师，不会任由自己混过职业黄金期，所以必然会离开。

接新项目，风险大，回报率不明晰。

简立凯毫无远见，向来只看眼前的利益。

如此下去，研发中心岌岌可危。

林景时做了充足准备，知道目前简以最需要什么，才会绕过简立凯这个总经理直接来找她。

的确如此，要想让研发人员信服，接下有挑战的大项目是简以最好的证明。

而林景时也是凭这一点，跟简以谈利润点的分配问题，以此获得更多利益。

不得不承认，他确实是一针见血的商人，精明又利落。

简以喜欢跟聪明人打交道，两人相谈甚欢，不知不觉到了下班时分，她接下项目说明书，客气地将林景时送下楼，并约好下次碰面的时间。

自动门合上，车轮偏转，缓缓驶去。

简以抬手揉了揉眉心，转身欲进门时余光瞥见不远处熟悉的商务车，脚步倏然定住。

他是什么时候来的？

许是察觉到她的目光，商务车后车窗缓缓降下。

简以眨了下眼，抿唇迈步走过去。

“你怎么过来了？”

“谈好了？”

几乎是异口同声。

“嗯。”

简以点头，抬手看向腕表，略疑惑：“到时间了么？等我一下，我去办公室拿包。”

说完转身就要跑。

个性使然，她不喜欢也不习惯让人等。

“简以。”

清冷声音随风送至耳畔，简以顿住脚步，回身。

傅听岘的视线下移，落在她的高跟鞋上：“别跑，走慢点。”

心口好似被挠了下，指尖微蜷，简以眸光闪烁，小声说知道了。

整理好文件和电脑下楼，坐上商务车，两人先去换了衣服，再往酒店赶。

合作方孙女的满月宴，纯中式的酒席，喜气融融，简以一身平裁旗袍，梨花似雪，举手投足间尽显温婉优雅。

合作方王总到门口迎接，年过半百的男人诚惶诚恐，作为傅氏集团的一个小合作方，发请帖是出于礼貌，他根本没想到傅总会应邀，还带着太太一起出席！

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