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第十四章 阳谋（第3页）

“好了，作为公司员工，那么公司的纪律，大家也要知道，并在平时予以遵守。”

甜果子吃了，接下来就是约束，公司经营不能无限讨好员工，软硬兼施，才能让员工既对公司有归属感，同时也能知晓分寸。

第一项就是保密，对于所参与的设计图、相应计算数据，绝对不能向任何无关人员透露。

哪怕是公司内部，若是非本设计团队员工，私下向其开口打听，也不能透露任何相关数据。

这一点，对于从小就接受相关教育的国内学生来说，非常容易接受。

其次就是压榨员工体力、智力的考评制度。

公司安排工作，团队领导将其拆分到个人，然后将其作为考核要求，限期完成。

到时间，完成是理所当然，完不成就会受到批评、记过、扣发工资奖金等惩罚，若是严重懈怠，拖累了整个项目进程，导致公司出现重大损失，甚至会被开除。

听到这一点，尤其是最后的开除，所有人脸上的笑容都没有了，杭娇更是露出了恐惧的神情。

国内并不是没有开除职工的先例。

但很少。

被单位开除的人，通常是因为偷盗、抢劫等严重违法乱纪，被公安机关抓捕的犯罪分子、二流子之类。

在国内，被开除的后果非常严重。

一旦档案中有了这项处分，以后的就业、加薪、升职、入党、分房、处对象……等等一切，都将受到致命影响，可以说是一辈子都就此毁了。

因此，这也是被所有人都害怕的最严重惩罚。

沈城知道大家接受能力还有限，不能像后世的管理那样，制定太过严苛的条款，否则人都被吓跑了，哪还有人为他工作。

在宣布完这两条核心制度之后，其他的他就轻描淡写，一带而过。

比如不要在办公室抽烟，要抽烟就到外面去，等等类似的小要求，都只是提了一句，希望大家维护一个良好的工作环境。

至于惩罚，基本没有。

这年头还没强调吸烟的危害，抽烟的人很多，尤其是工作枯燥、大量消耗脑细胞的知识分子，在无聊、没有灵感的时候，就喜欢叼一支烟。

在很多时候，这还成为一种时髦的行为。

大学生中，烟民尤其多，特别是男生，几乎是人手叼一支。

沈城前世年轻的时候，也是杆老烟枪。

后来烟抽多了，肺部都发黑了，呼吸不畅，影响到了工作，真切感受到了危害，才靠着强大意志力，戒掉了香烟。

重生到这个时代，为了身体健康，为了能活得更久一点，他一开始，就立即戒了烟。

不过他不打算强制所有人都接受，只要不毒害他人，非要吸烟他也管不了。

这些不太严重，琐碎的要求，有效缓解了实习生们的担忧，虽然没笑，表情却缓和了许多。

“最后一点，公司实行弹性工作制……”

杨海等人，专心听着他宣布公司管理要求，就像是上课时，听老师讲课一样。

杭娇、罗舟等人还展开笔记本，认真做着笔记，只有桑越明最懒，抄着手、支着腿，一副吊儿郎当的样子，还不时抖两下。

“所谓弹性工作，就是公司安排的工作，只要你在规定期限内完成，那么剩余的时间，你干什么都可以。

查资料、学习、做别的，都可以，甚至是看小说、睡觉、听音乐都可以——只要听音乐戴上耳机，不影响他人就行。”

桑玉明瞪大了眼睛，腿也不抖了。

其他人也是一副张大了嘴，不敢置信的表情。

在他们印象中，上班就是老老实实坐在自己的座位上，埋头工作。

手头的活干完了，领导自会安排新的工作，一天八小时，不能有丝毫空闲。

但在沈城口中，却是只需要做完自己的活，就能完全分配空余的时间。

这可能吗？

紧接着，更大的重磅炸弹来了：“要是事情做完了，又实在没事可干，那就收拾东西回去休息。

去陪女朋友逛街、帮丈母娘干活，或是和朋友一道喝酒吹牛，随你们！”

桑越明下巴都快掉下来了，但他眼中的光芒，却越来越盛。

沈城微微一笑。

他这可不是心血来潮，而是早有预谋。

这五个实习生，他是一定要留下来的，他可不想辛苦了一年半，最后为他人做嫁衣。

他就是要用高工资、高福利，最重要的是宽松的公司文化，感受到人性化管理的强大魅力，让这些人喜欢上这里，最后心甘情愿放弃去国营单位的机会，与公司正式签约，成为他打江山的中流砥柱。

习惯了在华美集成的工作氛围，他们将无法忍受国营单位的拖沓、官僚，以及严苛而又低效的管理约束。

对比之下，华美集成就具备了极大的诱惑力。

这是他的阳谋。

这也是他，用来对抗国营单位户口制度、铁饭碗，最大的依仗。

能不能成，他也不知道，但值得试试。

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