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第16章（第2页）

也就是说，必须设法让员工们积极地工作起来，这就需要激励。

读过《三国演义》的人都知道，刘备之所以能够最终成为全国三大集团公司之一的创建者，就是因为他善于激励。

在人力资源管理方面，他树立了仁者无敌的光辉形象。

可是，悠悠岁月，欲说当年好困惑，我们年轻的刘总把自己关在办公室里，开始为有效的员工激励而冥思苦想。

咚咚咚，糜竺敲门进来，问：“刘总，本月的员工薪酬报表您签字了吗？”

刘备请他坐下，跟他商量说：“我想给陈登多发500元奖金，你看合适吗？”

糜竺问：“有什么理由吗？”

刘备说：“理由倒是有，可不好明说。”

糜竺又问：“您是不是觉得陈登给了您很大的帮助，需要表示感谢？”

刘备点点头。

糜竺说：“既然如此，我认为您的感谢出于私心，不能代表公司发这个奖金。”

刘备有点不高兴地说：“难道我连发奖金的权力都没有吗？俗话说：‘军无财，士不来；军无赏，士不往。

’作为一个堂堂总经理，如果不能给人恩惠，谁还会为公司干活呢？”

糜竺说：“您作为总经理，奖励员工是应该的，但绝对不可以随心所欲。

我给您讲一个兔子与胡萝卜的故事，您可以从中明白一些道理来。”

1。

兔王遇到的难题

南山坡住着一群兔子。

在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。

可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。

为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。

2。

奖励的必要性

兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。

那些不偷懒的兔子也认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。

于是，兔王决心要改变这种状况，宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。

3。

随意奖励，激起不满

一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。

兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。

有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。

如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”

4。

兔子们学会了变脸

于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。

几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。

那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。

于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式（当面一套背后一套）的工作作风。

许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。

兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。

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