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第901章 陆皓明当上组织部长（第1页）

一晃又是半年，周宏展终于熟悉了雁南，从刚来时的观察，到按兵不动，再到慢慢调整人员，最后到全面大调整。

无不显示出他有极其老练的行政手腕。

到这年六月，韩省长也被调往另一个省，终于进了一步，当上了书记。

接下来就是雁南内部省级干部的调整。

第一个被提拔的是副书记郝维屏，他被提拔为副书记、省长。

而原来的常务副省长刘开来被提拔为副书记。

接下来，这个常务副省长成了一些有资质的人竞争的位置。

最后，原来的纪委书记田禹锡当上了常务副省长。

一年前从外地调来的组织部长常守山成了纪委书记。

组织部长这个空缺，就又成了很多人追逐的目标。

周宏展十分清楚，这个位置应该给谁。

很多退下去的老领导纷纷找周宏展，向他推荐这个副省长，那个市委书记，但周宏展的反应出乎所有人的意料。

他用一句话给这个位置下了定论：

“用陆皓明吧。”

来到这儿刚刚两年的周宏展，终于弄清了情况，对他而言，陆皓明是一个最合格的人选。

这个人不偏不倚。

一省之内，组织部长非常重要，用人风气正不正，组织部长有极大的关系。

因为书记只管到正厅一级，庞大的副厅队伍，就要靠组织部长提供情况。

这个情况就要相对客观，公平。

周书记找陆皓明谈话：“为什么要你当组织部长，你知道吗？”

在这个时候，陆皓明当然清楚，比如自己比较公平，公直，但是这种自我表扬的话，千万不能说出来。

“为书记用人，把好第一关。”

周书记对这个回答很满意。

他接着问道：

“好人和坏人的标准是什么？”

这是一道烧脑的题，陆皓明说：

“我一直认为好人与坏人不能用最后的结果来区分。

在于平时的监督机制和考核标准。

有好的监督机制，有好的用人标准，坏人也可变为好人。

就是我们平时所说，杯子是圆的，水就是圆的，杯子是方的，水就是方的。”

周宏展问了第三个问题：“组织部长是要广交朋友，还是要注意不与一般人混在一起，注意自己的身份与别人不同？”

“应该广交朋友，多下基层，认识的人越多，交往的次数越多，就能亲身体会到某个人的思想品德，工作能力。”

周宏展点点头，提出第四个问题：“领导身边的人，他们提出的要求，你如何解决？怎样约束身边人？”

陆皓明说：“分三个层次。

一是个人的生活层面上的，应该予以解决，比如两地分居，小孩就学等事，在不违反原则的前提下，要帮助他们解决这些实际问题。

二是要以身作则，用自己的行为给下属做出榜样。

上梁正，下梁才会不歪。

三是不让身边人参政。”

周宏展点点头。

说道：“一个地方的政治气氛好不好，某种情况在于组织部长选得对不对。

希望你为雁南选好人，选对人。”

他们的谈话就告结束。

接着，陆皓明的办公室就从上州搬到原来刘部长的办公室了。

他在走之前，把卓航带过来了，当然，更重要的是谷抽穗从开发区调到自己身边，仍然当他的司机。

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