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第83章 长期资本（第2页）

白家在入股这个项目后，除了实业企业外，家族已经变成空壳了。

可能谁也想象不到，白家瞬间已经变得很穷了。

账上几乎没钱。

不过不要紧，

一但对冲基金的分红到账，腰包马上又会鼓起来的。

对冲基金的本金池，得到了充裕的补充。

陈格在搞定钱之后，马不停蹄继续完成公司各项建设。

其中有一个重要的任务，就是招人。

对冲基金，是一种世界上最赚钱、最暴利的公司，这种公司需要的员工，必须是最聪明，最牛逼的。

关于如何招人。

陈格的意见很简单，

“按最高工资水平的十倍开。”

一个岗位在海市的同等企业中，最高收入水平是多少，他就按这个乘以十。

奖金上不封顶。

只要你搞出突破，搞出大的成绩，一个月奖金拿几千万甚至上亿，也不是没可能的事。

但关键是你要真能实现突破。

这是一种粗暴的、野蛮的企业迅速扩张的方法。

至于办公条件什么的……

那就不需要说了，全部往最奢侈的方向整。

员工食堂请的都是名厨。

厨师的工资一个月也是八十万朝上的。

“因为吃不好人才，情绪不高就不能创造价值。”

至于打卡，公司制度，那些破玩意……根本没有。

对冲基金不是一般公司，他们的公司也有人事HR部门。

但HR不是干那种事情的。

不打卡，没有员工手册，没有任何规定。

你可以上班，也可以不上班。

你三个月不来，工资照样发。

要求只有一条：你得出成绩。

你得把活干出来。

活要是没干出来，要是干得不好，反手就开除，当天就开，一小时内滚出公司，给你最高赔偿。

在这个行业里一切都是高效而残酷的。

其实就在陈格宣布要创业，开办自己的对冲基金时，行业里已经有不少人才闻风而动了。

他们都想来给陈格打工。

因为陈格的投资收益是相当高的。

只要能进陈格的公司，那这些人才华都能得到更好的发挥。

能跟牛人学到东西。

所以简历早就塞满邮箱了。

但等到陈格真正的给出招聘要求的时候，这些金融人才们，却全都傻眼了。

因为陈格招聘的人都很怪异。

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在对冲基金领域，最能创造价值，往往也是最赚钱的人，都是“交易员。”

交易员，就是在股票第一线冲杀，买进卖出的那些人。

那些人键盘一敲，就是百万千万的利润，

这些人的价格是很高的，往往这些人收入也高得离谱。

但海市那些最牛的交易员，查看陈格招聘需求的时候，他们傻了，‘怎么找不到交易员？’

他们把所有招聘要求翻遍了。

发现这支新基金里面，竟然不招交易员。

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