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第60章 管理（第2页）

俞大明威严地看邹主任。

邹主任下意识地道：“没有没有，哪有这种事。”

杨逸道：“没有就好。

回到我这次来的目的上，我们的咨询合同签的也是整顿管理。

还请俞总安排澄旺的管理团队和我见一见，能抽时间来个座谈会就更好了。”

俞大明与邹主任面面相觑，俞大明道：“亦成，不怕你笑话，我这里没有管理团队，只有几个技术员。”

杨逸虽在意料之中，听到他亲口证实还是愕然：“怎么可能没有管理人员？”

邹主任道：“车间里的组长算不算？一个组十二人，由一个进厂时间比较长的工人管理，平时登记领料以及生产了多少货。”

这应该是三十年前最原始的管理状态了吧？

杨逸问俞大明：“你希望企业达到什么管理程度？”

小柯之所以能签这张单，是因为他有一句话打动俞大明：“只有管理做得好，企业才能发展壮大。

我们德成是做管理的专家，请我们的咨询师过来，不用三个月，也许只需要一个月，您的企业就大变样了。”

俞大明动心了。

可派来的咨询师卫国却让他大失所望。

小柯画的饼太大了，卫国无法满足。

于是在一连串的争吵之后，傅大明向德成总部投诉。

正因为对德成咨询师太失望，杨逸第一次过来，才会遭受冷遇。

如果没有车友的例子摆在眼前，俞大明听到杨逸这句话，只会冷笑。

现在却不敢掉以轻心，认真思考起来。

邹主任轻手轻脚走出总经理室，去安排宴请杨逸的午餐。

眼高于顶的老板把轻易不示人的普洱茶都拿出来，中午这餐饭，可得好发安排才是，要不然，他又得挨骂了。

杨逸静静呷茶。

这茶，确实不如常云龙六千元的。

直到邹主任进来报告道：“午餐已比准备好了，不如先请杨老师用餐。”

俞大明的思路才被打断。

看看时间，已十二点，他点头同意了。

午饭，邹主任在场作陪，说些宁山县的趣事和名胜古迹。

俞大明显然神思不属。

饭吃到一半，他问：“为什么有的企业有一两万个员工，一切还是井井有条。

我只有五六百个员工，就乱成了一锅粥呢？”

邹主任脸色有些难看，好象老板这话针对他似的。

杨逸道：“任何一家企业，都是从先生存后发展起步的。

在这个过程中，管理至关重要。

我们必须清楚企业需要什么人才，把合适的人才放到合适的岗位上去。

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