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第八十五章 留有余地（第1页）

最近，忙碌之余，沈深敏感的发现，刘乔的心情好了许多，他请了两次假，一次半天，一次一天，两次请假中间间隔四天，作为招聘人员，沈深立马知道，刘乔在找工作，看样子谈得差不多了。

沈深告诉了Louis，Louis并不奇怪。

“师父，你说要不要提醒Sunny，让她做做工作，毕竟刘乔是老人儿了，要是走了来个新人，只怕一时半会儿没这么顺手。”

招聘团队向来人手紧任务重，虽然许多低阶岗位整体外包了，不用看简历、联系、做电话面试，但是还是需要安排内部面谈和评估，工作量减少也是有限的，若是骤然少一个人，只怕又忙不过来。

“我不知道，除了转正，其它没什么能留住他的。”

Louis皱眉，“我没啥好建议，你想去就去提醒吧，至少Sunny有个准备，早点让DS安排人。”

“我知道，公司因为这么一个驻点专职招聘人员，付给DS挺多钱的，足够在市场上找一个经验丰富的招聘了，为什么宁愿多花钱，让DS过一道，也不愿意自己增加一个人头呢？”

这个问题困扰她许久，不是很理解。

Louis叹了一口气：“规避风险，这是全球人力资源使用的惯性政策。”

“我觉得其实这个政策并不合适中国，一则因为在国外人工成本是很高的，但中国现在还不能跟美国、英国之类的西方国家比，所以不必做到这份儿上；而且，这个政策的初衷是节约成本，目前操作实际并不节约，还多花了中介费；还有，能规避多少风险呢？如果是在服务期让人家提前离开，一样要支付赔偿金，只不过可以由中介公司谈，不用自己出面而已；最重要一条，这样的用工形式，员工缺乏归属感，这并不是我们公司文化倡导的行为方式。”

“分析得对，但是总部大脑不在中国，也许他们认为这是正常的趋势，应该及早开始，以免以后陷入员工关系的麻烦中，花钱预防风险，这是一惯的做法。”

现在公司扩张太快，是不是也是对未来缺乏信心？沈深不再多说，只是跟Louis探讨一下，许多事情，不是他们能影响的。

跟Sunny提了提刘乔的异常，Sunny皱眉，这个刘乔，耐不住了。

她对刘乔还是了解的，挺聪明个人，就是有点滑，他能完成工作，但绝不会多做一点，过分计较的性子。

Sunny并不是认为员工不该计较，但觉得应该有些分寸，脑子里要清醒些，也站在雇主角度思考一下利弊。

安排给刘乔的工作，他经常有抱怨，这点也不讨人喜欢，既然怎么都得做，何必弄得大家都不愉快。

若是Wendy真的离职，她那个位置，Sunny宁愿给到Elven。

“我知道了，我让DS早些准备。”

心里有了计划，Sunny便跟DS联系。

刘乔在等录用通知书，新公司虽然不及YFA，但也是一家全球五百强，最重要的是，他可以成为正式员工了。

算了算手里的年假，刘乔准备离开前休息一下，到了新公司，就是新的征程，一开始得尽快适应，熟悉环境，不方便请假的。

接到刘乔的请假单，Sunny叹了一口气，这人还没走呢，就开始偷懒了。

她跟刘乔谈了一下，期望他调一调，不要一下子请一周，或者往后延一延。

她含蓄指出，用不完的年假，离职时是可以折现的。

可刘乔很坚持。

Sunny就调整了计划，让DS尽快安排人手过来，同时把刘乔调走。

本来在服务期内，刘乔自己不同意，公司是不能提前结束协议的，但是刘乔自己要走，情况就不同了。

沈深知道后，觉得不大妥当，还是好心提醒刘乔，站好最后一班岗。

“我休息一下，有什么不可以？”

刘乔梗着脖子。

“新单位要你什么时候上班呢？”

沈深耐下性子劝，“这里是老东家么，好聚好散，而且我们同事时间也不短了，你忍心看我们忙成狗？”

半开玩笑。

“DS是我的老东家，YFA还没资格，我走了，Sunny会再安排人的，你们也不必太紧张。”

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