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第八十七章 难做的经理（第1页）

一向精神抖擞的Sunny，难得显出疲惫憔悴的模样。

丈夫这次态度强硬，半步不退。

父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，Sunny跟Janet申请提前结束派遣。

新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

“怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”

其实Janet说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人Howell不待见她不是一天两天了。

“我没有时间等了，会尽快完成交接，新加坡公司没有职位也没关系，我准备离职。”

Sunny说道，“很抱歉这么仓促，但是也请公司理解我的难处。

在新经理到位前，我团队里的Louis，完全可以胜任代理经理一职，以前我休假的时候也是这样安排的，而且这两年，我一直把他作为接替人在培养。

Janet，你看，能不能给他一个机会？”

这是Sunny最后能为Louis争取的，她也只能帮到这里了。

“先让他代理肯定没问题，外面的候选人也是要看的。”

Louis去年才升职，现在再升经理，太快了些，而且之前一些事儿，也让Janet觉得Louis不够稳，还需要磨炼。

Sunny点头：“其实Louis业务能力是很强的，目前就是在领导力上有些欠缺。”

“他跟团队里那个Wendy摩擦不小，好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧，还是年轻了些。”

Janet说。

“Wendy的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，Louis那边没有直接责任。

至于沈深，其实就是小误会，Louis对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”

真是好事不出门坏事传千里，Sunny只得尽力解释。

Janet笑了，她知道Sunny在力荐Louis，但是她不想冒这个风险，尤其在这个时候，Louis没做过经理，万一出了什么问题，最后受影响的还是她，于是开口：“员工矛盾这种事，向来是双方的，若是Louis足够成熟，也不会有那么多事。”

大家都是聪明人，话到这里，Sunny就不再多说了。

当然，她还是鼓励Louis，好好做这段空白期的代理经理，不管最后结果如何，能不能修成正果，这段经历本身就是他很好的资本。

“一个经理职位，从开始招聘到最后到位，一般都需要三四个月左右的时间，好好利用。”

“谢谢。”

Louis感激，他知道Sunny尽力了，后面只能尽人事看天意。

在Janet发出离职公告后，Sunny给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。

文字不长，但看得出Sunny写得很用心。

沈深心里一阵叹息，真是可惜了。

她想回邮件，但是不知说什么。

人力资源团队给Sunny准备了一份纪念品，招聘团队在Louis的张罗下，也给Sunny准备了礼物。

她走得急，都没时间聚餐送别了。

沈深找了个机会，当面跟Sunny道谢。

Sunny一笑：“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”

“您对我以后的成长，提提建议吧。”

沈深虚心请教。

Sunny认真想了想：“第一，当然是把招聘工作做好、做专；第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是HRBP的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。

现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。

当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”

沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑：“我可以么？好像挺难做的。”

“要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么？而且，你本身在COE团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做HRBP还是挺有基础的。”

Sunny鼓励。

沈深表示感谢，然后也祝福她。

Sunny就这么匆匆走了。

之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。

流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。

Wendy对Louis的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，Louis只是个代理的命。

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