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第九十九章掌控局面三（第1页）

会议开到这里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外的人退席。

这样，会议室里，除了负责记录的张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。

陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究一下，在讲正事前。

先说两件小事。

刘总，清查脱岗人员的工作有结果了吧？”

刘秀云翻了下笔记本，“基本结束了……阻力很大……现在摸出的情况是这样的，总计有423名脱岗人员，其中有211人领着工资，其余只交保险。”

“完了？”

“情况基本就是这样……”

刘秀云低声道，底气很不足。

“情况肯定不仅仅是表面的这样。

这些人的考勤是怎么报的？谁同意放走的？截留的工资去了哪里？这些人走了多久？都需要调查清楚。

而不仅仅是统计一个数据。

但是，同志们，仅仅这个数据已经够惊人了，两百多人领着工资不上班，大概只有国企才有这种怪事吧？一个人连社保在内平均按3000元算，（李珞插话：恐怕不止）一个月就损失60多万！

一年就是800万！

这还不是另外两百多人的保险。

而我们却因为290万的除尘项目拿不出钱来。

我先说个态度，这种状况决不允许再继续下去了！

怎么处理，你们人劳系统要拿出一个具体的意见来，尽快！”

陶唐板下了面孔，严肃地说。

“是。

我组织尽快研究。”

刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知道这件事会轮到自己来处理，说什么也不管人劳了，哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经管了两年多人劳口，算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。

岂是一句话就可以解决的？

郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是处理。

提醒下人力资源部，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。

并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么花掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”

刘秀云心中叫苦不迭。

如果没有陶唐在，她可能马上就顶回去了。

在她眼里，郭涛倒是洁身自好，但说话办事严重不靠谱。

难怪宋悦不待见他。

但她畏惧陶唐，这个女人对一把手有天生的畏惧，在她的字典里，只有一把手才是决定自己命运的人，当然，这个结论在绝大多数时候是正确的，她尝到了紧跟一把手的甜头，当然对一把手手中的权力深为畏惧。

“我看这样吧，”

赵庆民接话道。

“签字认账是必须的，先不要说处理，特别是组织处理。

打击面过宽，难免影响生产经营。

从经验看。

问题多发生在基层，机关的情况不会很严重。

另外，这件事不要追究过去了，重点是解决现在。

杜绝今后。

大家都是老江湖了，不可能一点风闻没有，造成这种局面的原因很复杂。

据我所知，宋悦就亲自放走过人，你说他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎么办？陶总，你看这样好不好？”

“刚才赵书记说到一个很关键的问题，那就是我们这些人该怎么做。

我先表个态，我是不会打这种招呼的，现在不打，以后也不会打。

不管他是我的什么人，我的哥哥，妹妹或者是其他亲属，大家可以监督。

希望其他领导也不要打这个招呼，我把话说在前面，以前的事不提了，或许有，或许没有，我都不调查了。

有的肯定不对，没有的，也不好说没有失察之责。

我出差前下了通知，在出差期间接到不少电话和短信，就是问一件事，公司是不是真管？是管一部分还是全管？我说当然是全管，真管。

除了这个答案还有别的吗？难道我要看一看对方是谁？或许有人说情况很复杂，不是公司领导打招呼，是地方上打招呼，我们惹不起。

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