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元月7号下午,红星公司临时召开总党委扩大会,党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。
会议的议程是讨论组织部拿出的《重申中层管理人员任职年限的若干规定》,但在讨论之前,陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。
“在讨论文件之前,我要讲一件事,”
他盯着彭杰,“彭杰同志,起草这份文件是赵书记亲自给你布置的,对吧?”
彭杰不明所以,“是的。
有什么问题吗?”
“问题当然有。
做出这个决定的是我。
我只和赵书记谈过此事,并且得到了赵书记的支持。
然后委托他给你布置了任务。
我问你,这个文件,是你起草的还是交给了下面的同志?”
彭杰明白问题出在哪里了,“交给了组织员陆文达起草。
之所以这样,是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”
组织员是组织部的一个特殊岗位,明确为正科但享受副处级待遇。
“那么,我问你,为什么两天来,有七名中干找我谈退二线的问题?组织部什么时候变成宣传部了?赵书记安排你们做宣传了吗?嗯?”
彭杰被噎住了。
他没法子将毛病推到陆文达身上,推过去必然换来更严厉的诘问,一个管理无方的帽子注定会扣过来。
他更不能说是两位一把手泄露了消息,尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。
考虑了几秒钟,迅速权衡了利弊,彭杰说,“对不起,是我没有做好工作……给领导添乱了……”
“彭杰同志,你是老组织了,一些常识,不需要我和书记提醒吧?为什么要重申这项规定,不需要我给你解释吧?所谓一叶知秋,就是说的这种情况!
毋庸讳言,红星厂干部队伍存在很多问题,有些问题的性质非常严重!
我认为根子就在上面,就在干部管理部门!
中央领导反复讲,打铁必须自身硬,组织部这样走风漏气,怎么管理中层?如何考核别人?你身为部长应该负什么责任?!”
彭杰的脸立即涨红了。
他自坐上组织部长的椅子,从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过,“陶总……”
“你还解释什么?嗯?”
李珞厉声道,“我建议你回去好好调查,查明问题出在哪里,然后认真反省,写一份深刻的检讨出来!
陶总,您看是不是先讨论正事?”
李珞必须保彭杰。
组织部是他最重要的“领地”
,如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部,他的权力就所剩无几了。
公司准备重启以年龄卡线后,彭杰第一时间就报告了他,俩人面对干部花名册研究了一番,深入讨论了由此带来的人事变更。
陶唐面前那份文件草稿出来后,李珞第一时间也看到了,还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。
但李珞万万没想到,一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。
泄密?那是常态了。
红星厂从来就没有什么秘密可言。
或许陶唐不会泄密,但赵庆民绝对会跟他的人谈。
自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗?但李珞无法回击陶唐的攻击,一些事情就是这样,说开了就是问题……
“正事?我认为这就是正事。
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