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第三部56（第2页）

小劢总笑呵呵的说，“我找完老黄，还得去一趟汇鸿集团，和他们老总谈好了，今天要走完合同流程。

嫂子说合同签署完，夏行长那就可开出信用证，三天内完成报关，大把的钞票就飞来了。”

“好呢，咱们赶紧办正事。

对了，我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里谈条件，具体时间你定。”

“你把亓老师电话给我，我来安排，保证安老老实实接受我们的条件。

当然，他提的条件我们也会尽量满足的。”

我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢总握手告别。

医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。

这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引的员工不满。

关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加oo元的工资到增加到oo元，一年增加ooo元，而且年度绩效也相应地增加。

这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。

显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为操作的空间。

其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到o％，员工互评占比o％，仅这一项领导可以行使他的权力。

但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子中。

而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的主任医生分别每个月增加ooo到ooo元不等，结合此前的职称评定要结合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省儿医的业务条线的凝聚力更强了。

说实话，我们常说事业留人、感情留人、待遇留人，核心是待遇留人，在我们这个省会城市里房价动不动就达到万，你没有待遇，甚至都买不起房子，我们的医生如何才能活得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州，靳总在食堂里遇到我的时候，悄悄地说：“院长，听说你中午去淮州，我表哥晚上说要宴请你，顺便也给马主任撑点面子。”

我拍了一下靳总肩膀说：“你哥可要好好支撑马主任啊，否则他哪里能收拾好那个烂摊子啊。”

“还有，保险项目我们已经招标完了，这次太平洋保险中标了，他们的价格确实有吸引力，而且服务也不错。”

靳总有点谄媚道。

我心里顿时想到了那位拉二胡的女孩子，笑着说：“我知道了，晚上和你哥可要好好喝一顿。”

靳总见人多，也没多说什么。

吃完饭，我在楼下，与田主任、赵琴上车前往淮州而去。

想起上次去淮州，第一次与胡和春一路上风光迤逦，在车上更是和结婚没多久的胡胡搞一番，惹得收费站的小姑娘一阵惊讶，别说有多刺激。

时隔大半年，开车的春已经去了英国，而近些日子自己为应对安的敲诈和对石飞的报复，忙得不可开交，和胡也是许久没联系，不知道这个有着胡人血统的少妇最近怎么样。

赵琴坐在副驾驶位置，人事部田主任坐在我旁边，一路上三个人是有一搭没一搭的聊上几句，等我朦朦胧胧睡醒的时候竟然都已经到了淮州。

到了淮州卫计委楼下，办公室的姜主任已经等候在楼下，寒暄了几句，我们三个人一起来到马主任办公室。

现如今八项规定，比起在省儿医，马主任在淮州的办公室显得就寒酸多了。

前任主任由于还没有宣判，办公室处于查封状态。

马主任也是初来乍到，那么多双眼睛等着他收拾烂摊子，更不敢大张旗鼓地操办自己的办公室，所以就蜗居在一个不到二十平米的办公室里办公。

俗话说，“穷山恶水出刁民”

，淮州这地方靠海边，有一个天然的优良港口，近些年靠着港口贸易的快展，总体经济展还不错。

但在古代，因为穷，这里是海盗经常出入的地方，尤其是明代，倭寇盛行，很多家庭的孩子自小就加入了海盗行列，长大了冒充倭寇，导致了这里民风比较彪悍。

现在虽然经济向好，老百姓仍然动不动举报信满天飞，领导们倒有点“民不聊生”

的感觉。

马主任带着是卫计委人事科、办公室领导，一起与我、田主任、赵琴在会议室进行了简单的交流之后，确定赵琴先直接到到办公室负责和省儿医对接，重点参与试点医院的体制、机制的优化工作推进。

谈完工作，办公室姜主任带着赵琴和田主任去熟悉现场，我则进入马主任办公室和他私聊。

进入马主任办公室，楼层的服务员进来给我泡上茶，给马主任续了水，俩人开始吞云吐雾起来。

“老马，你到淮州来感觉怎么样？你现在可是一方诸侯啊。”

我笑嘻嘻的说。

“诸侯是诸侯，但是麻烦事可多呢。”

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