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第45章 矛盾与解决矛盾（第2页）

这么一折腾，终于都静了下来。

“同志们啊！”

柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。

“你们都是创业元老，老同志。

公司是充分的看重人才的，但这都四五年了，最少的也待了两三年了。

但一直都没有晋升，连主管都不是，公司也觉得对大家有愧啊。”

柯丁一是一脸的猫哭耗子充满同情。

这引起了大家的共鸣和兴趣，没有谁会觉得自己做得不好，只会觉得是公司的问题。

别人提职不会认为是他人做得好，只会认为是公司不公平。

“这次公司就是考虑到这个情况要给大家提上一提。

但公司没有那么多的主管位，只能先解决几个位置是几个位置。

想要给大家调整工资，但不可能每个人都一样吧，这样也不公平是吧？再说公司情况大家也能理解。”

“江经理是这样的吧？小李你觉得呢？”

柯丁一故意点名说，量你江经理只能搞小动作，小李你要提主管不认同就泡汤，先分化了你们再说。

“现在先提的是李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、于丹主管这四位。

我想先问一下，大家对他们提主管有没有意见。

有意见请举手。”

有事大家一起上，要单独冒泡得罪人的事谁也不乐意。

有道法不责众，去了为头的就没众人什么事了。

“既然大家没有意见，那就是认同他们四位有当主管的绩效和能力了，他们是先考察的第一批主管。

我们先祝贺他们好不好？”

小柯是太极高手，矛盾先到主管身上，别到自己身上就行。

再抛个引子“第一批主管”

来解决整个情绪问题。

“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个子渠道，这些都要主管。

大家觉着有这个能力可以报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工中选拨。

但要知道，这些主管经理不是当官待遇好。

而是意味着担当和业绩考核压力。

有报名的星期一到人力资源部领表，我会一一面谈。”

柯丁一再抛一个方案，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部门全撤散再说。

“如果觉得这样不好，也行。

可以先申请做VIP的主管，但必须在规定的时间内完成任务目标，立军令状。

可以的话，公司不介意再加几个主管，有申请的请举手。”

一群混子，柯丁一料想也没有人勇于担当，果然也是如此，没有任何接茬。

柯丁一很想大骂“一群孬种，有好处就闹，一担责就跑。

不要什么事都学我好啵。”

小柯说完就拎着笔记本走了，顺便提了一嘴，今天团购部必须今天完成组建，由江经理与向位主管负责，也没管现场这三十几号人该将如何闹腾。

现在大家担心的不再是不能当主管的问题，而是主管不挑自己要转到人力资源部另行安置的问题了。

万事开头难，但只要开了头，你就没办法停下来。

好象是故意的，下发的营销造反事件结束后公司的各位大拿全都回来了，而且还一个个都充满同情的跑到小柯的办公室慰问。

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