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第66章 到位（第1页）

想在领导前面，做在领导的前面，但不要想了领导该想的事，做了领导该做的事。

这是一个优秀员工的基本素质。

明显的于丹就是这样一个优秀的员工与职业经理，小柯就不是，想了做了很多不该想不该做的事。

不是不报，时候未到，皮老汉还得一个劲的憋着，营销上还离不开小柯。

周三，整个工作是这样安排的。

团购部、商超部该干嘛干嘛，行政办公室与人力资源部协助小柯进行渠道经理面试。

面试分初试、笔试和复试。

皮老汉觉得复杂，行就用，不行就拉倒。

推过来倒过去，最终还不就那么回事，小柯同志这形式主义要不得，下不为例。

八点半，一切就绪，静待应聘电商渠道和代理商渠道经理的应聘者就已到齐。

到人力资源部排队登记签名，递交简历，然后被人力资源部人员引导到大会议室休息等候。

大会议室旁边摆着水果、点心等可以随便用。

九点，直接在大会议室笔试。

题是很简单的题，也就是一些小学初中的题。

唐静也问过为什么用小学的题来招必须有大学文化的经理。

小柯回答很简单，因为自己只有小学初中文化出不出大学的题。

这被唐静啐了一大口。

顺带着加了点国家政策与标准，然后就是营销上的一些合同签订的注意事项。

一个是考高强度的应变能力，一个是考营销的基本功。

小柯也觉得形式了点，但形式真的很重要。

给的是半个小时的笔试时间。

时间一过就收卷，看着应聘者露出遗憾和懊恼的神色，小柯就满心愉快。

这倒不是说小柯是个虐待狂，虽然于丹和唐静、张主任都说小柯是，但小柯是不认的。

这些卷子小柯基本上是不看的。

三四张卷子两百多道提，小柯这出卷人也不可能在半小时内答出来，就别说应聘者了。

小柯很直观的想着，你们被淘汰了也要说御品堂的好，就是主动放弃也要懊恼的埋怨自己。

面试在小会议室，分两个波次，也就是应聘代理商渠道的三位一起面试，应聘电商渠道的六位一起面试。

唐静做为主面试官进行提问，提问的问题都在一张纸上列着。

小柯是副面试官，主要是根据回答的问题及可能发现的优缺点进行侧面提问。

面试室摆好面试台和记录台，以及几张椅子。

摄像机一直开着，从面试都进门到坐到椅子上，摄像机一直摆动着，这的确给人以很大的压力。

心理素质不好的都会紧张的窒息，说话都语无伦次。

但给人正规与震撼却是毋庸置疑的，后来据几位经理说，就是因为这次面试坚定了留下来的干好的决心。

提问是跳跃式的，问完一个面试者一个问题，下个面试者的问题不重复，估计面试者还在想如果是他该如何回答的时候又来了个新问题。

或者过了几个问题又回过头重新去问下一个面试者同一个问题。

看着面试者反应不及语无伦次的样子，小柯想笑，心里一个美。

柯丁一也觉得自己有虐待的倾向。

唐静不时无语的回望小柯，看着小柯一脸得意的样子恨得牙痒痒，就没见过这么无聊的面试。

被打击得体无完肤的应聘者，怏怏的一个个的领进皮老汉办公室再进行一轮复试。

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