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第111章 谁和谁（第1页）

“此次培训特别重要，每个人都必须以百分百对公司负责的态度，以百分百对代理商负责的态度，以精益求精的精神做好此次培训。

这项工作，柯副总要拿出大部分精力来做好！”

裴总召集授课老师进行指示后来就回办公室了，待了两分钟，一甩手回家了。

“毛桐、张主任、糖精留一下，我们商量一下会务的事情。”

小柯托着下巴，沉思半响，留下了这三人后就让其他人走了。

“又搞了一天了，能不能周一再开会啊？”

糖精扑闪着没有多少光的大眼睛，伸手就挽小柯的手臂，冲着小柯耍赖，不停的抱怨着。

“你想要明天再加一天班呢，那今天我们就结束。

反正星期一商量就有点迟了。”

小柯把做怪的糖精那有力的手推开，可不想听着抱怨把最重要的会务准备给耽搁了。

而且这次会议的重头戏不是授课老师，而是会务的准备。

要确认每位参会人员年龄性别和一些地域习惯，让他们觉得有一种很舒适的感觉，更重要的是有一种回到总部就是找到组织的感觉。

从而建立更紧密的合作与共生关系，而不是为了省钱而简单了之。

班主任：毛桐，全面组织，重点在会场准备、课程安排、课件准备与老师协调。

同时把控好培训环节与会场氛围。

助教：张主任，食宿、餐饮和会间茶点。

助教：唐经理，资料打印，桌牌、水牌、横幅、标语等准备。

助教：业务管理，会场音响、视频等设备管理。

其实在培训之前就已经分工完毕，现在也是对会务的准备进行了一个检视。

小柯按照分工表与物料清单一个个的检查，每完成一个就打个勾，没完成的就标一个应完成的日期。

会正开着，这时于丹和肖晶晶火急火燎的闯了进来，小柯脚一弹站了起来，以为又发生什么事了。

“柯总，我和肖晶晶商量了一下，能不能将我们两个部门的员工也一起拉起来进行培训？我们进入公司还没有进行过一个正常的培训呢！”

一听这话就放心了，小柯又坐了下来。

毛桐想都不想就拒绝了。

“毛经理，一不花你的钱，又不要花多少精力，只是加几个人而已，多大的事啊？”

肖晶晶首先就不乐意了，一副孵崽母鸡般张开翅膀龇牙，双手一扬胸一挺。

哦，我们劳心劳力的，这会河还没有过就拆桥了啊？这可不好。

“毛经理，你不能只关心你的小团体，要站在柯总的角度考虑问题！”

于丹也出来说话，好象是小柯一定就会同意，就你毛桐不同意一样，更好像于丹就能代表小柯，得意的像偷鸡得手的黄鼠狼。

小柯会同意吗？当然不会。

但所有人都盯着小柯拿决定。

“毛经理与于经理这个提议好啊！”

小柯先点头肯定了一句，然后又摆手制止了要说话的毛桐。

毛桐心有不甘，但也只得听完再说。

“我是这样想的，这次的培训主要是大家一起配合来解决中间商的终端销售问题。

明白没有，方向不同培训内容和目的就不同。

所以不能一锅烩。”

小柯耐心的解释着，说着还把几个站着的经理按着坐下，自己却走来走去的演讲，看得大家牙痒痒。

“端午节结束后，我们要进行一场半年度的总结与培训，这时不仅在总部的要进行培训，而且全国的片区业务人员也必须回来一起参加。

除了培训外，重要的就是对表现好的给予重奖。

表现好的部门结予重奖。

这是我的一个想法。

以后也要形成惯例，到时我向裴总汇报就执行。”

小柯总算演讲到总结发言。

“端午节后再培训啊，还有重奖，多大啊？那我得先给这帮家伙说一下，我不和你们扯了，我先走了。”

于丹一阵风的又走了，好像是小柯留着她扯一样。

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