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第334章 信心比黄金更重要（第1页）

“两位大处长，咱们培训部条件艰苦，两位多担待。

不过，也不用抱怨。

只要你们干活就行。

请记住，抱怨是魔鬼，害死自己也害死团队。

OK。

我们进入工作。”

小柯没有给予刘佳、文辉一点思考的空间，一把拉着进办公室就开始谈起工作来。

“师傅，能不能让我们歇口气调整下状态。”

刘佳拉着小柯的胳膊使劲摇，撒起娇来，想争取点什么好的福利待遇什么的。

小柯伸出一根食指在两小眼前摇了摇，做出个不同意的姿势。

“NO。

别抱怨！

你们现在只能选择做或者加油做，不能想其它。”

刘佳和文辉很配合的把头往下一低，然后委屈的准备往外走。

又被小柯一句“回来”

将魂儿给拉了回来。

“你们知道怎么做吗？”

小柯摆出师傅的姿态指导着，“我们现在要两条腿走路，一条是找人挖人搭架构把人配齐。

一条腿就是将各项工作实施起来。”

“哦！”

又是异口同声。

这让小柯有点急，就怕这种懒散的态度影响了工作。

这不仅害了他们自己，也害了团队。

“文辉、刘佳，师傅很郑重的和你们说一下。

这儿已经不能像过去一样工作和打交道了。

私下里我们知道师徒关系就行了，但工作中千万别摆出来。

这既是对大家的公平，也是对你自己的保护。

明白没有。”

“师傅，我知道。

就因为我们是您的徒弟，可以中部吃了大亏了。”

两小倒是特明白嘛，嗯，值得欣慰。

欣慰过后却是失落，都是我的错罗。

“现在文辉要做的就是排出新人训练培训方向与目的，培训课程表和课件及学习资料，找到合适的培训老师，并与刘佳配合做好班务准备。

我这里有些课件，你借鉴一下，但别照抄。”

“遵命，SIR。”

“刘佳，你要做的是确定各地培训场地并签好培训协议，制定老师评分与评级标准还有课时费，训后追踪KPI，培训立项申请和各种费用物品准备等。

另外就是制定培训部的训练文化与使命职责。”

“遵命，SIR。”

“还有，刘佳，你要做好持续的KPI跟进，新人KPI下降后不要跟进成长训练，成长训练KPI下降后就要与营销沟通制定提升计划与二次成长训练。

并挑出精英来做列高级的精英培训。

这很重要。”

“遵命，SIR。”

态度很好，却不知道最终执行怎么样。

小柯自己也没有底气，但还是摆出一副心有成竹的姿态。

“我要说的是：开口比技能更重要，行动比想法更重要，信心比黄金更重要。

这就是我们培训部的座右铭。”

说着伸出胳膊捏紧拳，又伸出手，三只手一起压上。

“加油，加油，加油。”

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