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郁梵委屈，“那也没有做到最后啊……”

他要怎么说明在自己的地盘和别人的领地所带来的安全系数是完全不同的，而且梵筑科技有五百多号人，是个大公司，林镜轮也算是有头有脸的人物了，郁梵觉得危险指数绝对不是一个数量级的，不可同日而语。

他悲哀地想，“外面也许还有人在……”

林镜轮没理会，郁梵快哭了，“混蛋……这绝对违反公司的条例……你……你身为公司的一把手，这么胡作非为……”

林镜轮活学活用，“郁老师说过了公司是我的，我是创始人，我有权利按照自己的喜好、性格、愿景去打造自己的城池……现在管理条例已经修改了，它改的一点就是……”

他凑到郁梵的耳朵边，一字一顿地说，“创始人林镜轮可以在自己的办公室里和他的爱人郁梵——做、爱、做、的、事。”

他咬着郁梵的耳朵，补充说，“明天我就加进员工手册里——”

在他的瞎说八道里，郁梵彻底哭出来了。

……

这是一场又疯又酣畅淋漓的性。

郁梵浑身颤抖得不行，有点疼，但也很……过瘾。

只是他们将办公室弄得一塌糊涂，着实有些太不像话，郁梵又犯了替别人尴尬的毛病——想到明天来打扫的人看到这一地狼藉所想象到的画面和腹诽的言论……就替林镜轮脚趾抠地。

最后他坚持将所有的痕迹全部打扫干净，光是擦地毯上的污渍就费了不少劲。

他还像个小浣熊一样蹲在那里搓搓搓的时候，林镜轮受不了地将他一把抱起来，扛着出了办公室，“回家睡觉了——明天还上不上班？”

郁梵认命了。

林镜轮到底决定换掉客服部门主管，但他并没有直接将其降级，而是按和郁梵讨论的结果将他调派到另一个适合的岗位。

郁梵说，如果他更在意创始团队的人情感受，可以表面上将其上调半级……做足一个明升暗贬，所有人都说得过去。

如果想要讲公平立规矩，强调一视同仁，那就不用升。

林镜轮按照“使命愿景价值观”

的思考方法，确定地选择了后者。

郁梵随及拍拍他的肩，说为他找个牛b的猎头，物色1-2个客服主管。

好在林镜轮给的价钱不低，很快就有了多位符合条件的应聘者。

郁梵推给了梵筑的hr。

他忙了一上午，刚歇下来，王向荣敲开他的门，邀请他晚上去见一个营销大拿。

王向荣神采飞扬，“郁梵你再帮我做一个系列的大课吧，最好做得再浅显直白一些。”

“我让他们把你捧成大师！”

郁梵好笑地怼她，“是不是直接讲‘如何挣大钱’‘上市宝典’此类的啊。

我再自封个教主。”

王向荣笑意满满，“没办法下沉市场的钱才好赚嘛。”

钱朝顺出事后王向荣消沉了一段时间，之后便比以往更拼了。

她的线上课做得不错，她也很快发现了这里面的名堂——线上包装营销对她本人的品牌提升十分有效，进而为她带来了大量的垂直资源。

她现在完全不愁客户，甚至挑花眼。

于是她只服务最顶级的5，这又进一步推助了她的个人品牌价值。

她现在和一些营销公司合作，为他们提供营销内容和客户资源，同时也为其他的咨询公司牵线，这其中有两家她还投了资、入了股份。

王向荣在和郁梵说她这套生意经时，发现郁梵不太投入，时不时地瞅一眼手机，但也没动作。

等他终于忍不住拿起手机时，王向荣发现他眉眼舒展了几分，嘴角微微带笑。

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