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但是转念又想，这样一个人渣，最好还是不要祸害任何小姑娘比较好，谁跟他恋爱结婚都是倒了八辈子血霉。

所以她到底接了话，表示，“那要是喜欢一个人，不应该是人品很重要么？你们讲的那些暗恋他的姑娘，就知道他的工作、学历、能力，这些不代表人品呐，都不了解怎么就芳心暗许了。”

这话一出，王娜都乐了，“小姑娘到底是憧憬爱情，人品当然很重要，却也总要看工作能力得嘛，谁会要一个不能养家的废柴呢？”

年轻的hr妹子也嬉笑，“总要有美丽的皮囊，大家才会想去了解内在呀。

比如技术部那边的一些宅男员工，头发油腻衣服松垮为人木讷，对比起来，当然是聂助理这样的，才会让人想探究他有没有有趣的灵魂。”

温钰薇承认她们的话有道理，如果不是看过世界线，以她十八九年的人生阅历，可能也会从表面判断这位是个结婚好选择。

这么一想，她不由自主地冒出了许多冷汗。

在三次元的世界里，父母去世后，自己的那些理想和念头，是不是也有许多想当然呢？

霸道女总裁的修炼（四）

聂传宗头半个月都没找到接近温钰薇的机会，他也不敢跟任何人讲她的真实身份。

温氏集团旗下大大小小好几家公司，都在同一栋大厦里，员工也有数千，青年才俊不止他一个。

其中更不乏家境个人条件都比他好的，暴露出去等于凭空给自己增加竞争对手。

本来他想着用工作机会接近，结果温钰薇跟着王娜简直寸步不离不说，公司内务上他当然比不过十几年的老员工，一点儿也帮不上忙。

温钰薇并不没有去想过他为什么都没来烦自己，这个人已经完全被她扔到脑后了，铺天盖地的工作，学习消化且来不及，谁有功夫在乎一个无足轻重的人呢。

经过两周的基础公司内部情况了解，她现在开始专项学习了解各部门的具体工作细节了。

费晴说的好，“我把你安排过去实习，既浪费时间不说，谁都知道你是空降过去的，一时半会儿你也了解不到什么真东西。

不如我讲，你先记着，以后对照实际慢慢消化。”

换句话说，她教给温钰薇的是从上位者的角度理解管理和公司内务。

刚好赶上秋季校园招聘，这是人力资源部门一年里头的大事儿之一。

温钰薇就每天专门替费晴处理hr送来的校招计划，内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求，新增人员的待遇预算上报，还有到哪几所大学宣讲，面试具体细节计划，出差人员计划等等。

费晴就这一个工作任务，就给她讲了一堆知识点。

公司人才战略也是公司发展的重要部分，有句用烂的话其实是真理，本世纪最缺的是人才，未来是知识的战场。

所以除了社招全年不断，校招也是重要的部分。

这些从校园走出来直接进入公司的年轻人，开始是白纸一张，最容易灌输公司企业文化，产生认同感，如果调理好了，会成为公司的中坚力量。

比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。

温钰薇觉得特别长见识。

要是没看到这些工作内容之前，让她想到找工作，第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。

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