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温钰薇极力反对，年轻一代对版权、设计原创的执念和认知跟老一辈儿完全不同，他们特别在意个人权利和原创设计的独特性。

这样做不但不能降低对品牌的伤害，甚至可能会直接毁了aseven。

当时公关部的负责人是很不满的，当着温爸的面儿就说，“我们为公司品牌努力营销这么多年，不是一个年轻孩子的靠想当然就能反对的。

您得站在公正的角度判断。”

就差直接说温钰薇倚靠自己的身份胡作非为了。

公司里有相当一部分元老本来觉得温爸把女儿往名门闺秀方向培养，不会出来工作，那么等他退下去，这公司势必会有一个职业经理人，或者在其他小股东里面选一个出来掌舵。

一旦温爸离开了一线工作，回家做个吃分红听季度报告的大股东，剩下的人可操作的余地可太大了。

众人以这个想法为基础明争暗斗许多年，没想到突然他就把女儿带到公司里来了，甚至还手把手教导管理公司。

据说没多久，连文件批复都由女儿代替了。

本来如果是温爸亲自批复，被驳回、被提意见、被指出错误这种行为，大家都适应良好，觉得理该如此。

但是换成，这些驳回、意见、错误标注是由一个二十出头的女孩子做的，相当一部分人就如鲠在喉忍耐不了了。

公关部负责人也是在公司呆了十多年的元老，怎么能忍耐一个小姑娘说自己没有版权意识、给公司抹黑呢？

温爸当时就挑眉了，第一百零一次觉得，自己的闺女是个聪明人啊，早早看出来，这些老家伙没有一个靠谱的。

瞅瞅，当着自己的面儿，就敢给孩子甩脸色了，若自己真像曾经想的那样让女婿管事儿，女儿坐家里……

后果不能细琢磨，每次想起来他都吓出一身冷汗。

温钰薇上班一年半，还有大佬亲自指点，早不是之前的傻白甜，面对质疑毫不紧张退缩，打开电脑飞速搜索近年来一些品牌危机公关的案例。

“刘经理觉得我年轻经验少，这我不反驳。

可是世界上不是所有事儿都能唯经验论，好比六十的老农种地不一定比农业大学二十多的研究生更好。”

“我们现在心平气和地讨论一下你我刚才的观点，如果您能说服我，那我就不再对您的方案多说一个字。

说服不了，抱歉，就当我依仗亲爹以势压人，必须按我的来。”

不是谁家的产业，谁才不会心疼。

她把那些案例一个一个甩到这位经理面前。

某化妆品牌活动广告抄袭，拒不承认，当时网友发起抵制，当年的年度促销活动大数据同比下滑。

另一同类品牌启用有涉毒历史的艺人，被网友指出后虽然解除了合同，但是道歉不痛不痒，网友发起品牌抵制。

根据市场调研报告，当年度市场份额被另一个广告内容关注女性需求的占去多少。

某餐饮企业被人暗访发现厨房卫生不达标，声称为小时工不合规行为，仅将涉事人辞退，当年度业绩下滑，各点评网口碑山崩。

另一同类企业，同样是厨房卫生问题，反应迅速，承认错误的同时建立了一套卫生监管准则，公布各级负责人，哪怕无从验证是否能严格执行，也获得了广大网友的赞誉，被称为危机公关典范。

最后是与公司行业相通的，创意设计相关，从影视剧、小说、文案、插画到家具、首饰设计案例不胜枚举。

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