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第82章 评估会议（第3页）

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高利听的点头，其他人也大概明白了。

继续观察吧。

总之，项目进展到现在算是一切顺利。

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会议还讨论了下一阶段的安排。

下一阶段大家要进入飞行适应性训练阶段了。

“下一阶段的培训要和其他基地配合，我们提前和其他基地做了很好的沟通，他们已经按我们的日程做了安排，培训的场地设备也准备好，完全交给了我们。”

“往返的交通我们要安排好，还有在其他基地的后勤保障。”

高利做了安排，提出了要求。

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大家还要讨论一个问题，就是要确认两批人选的分配问题。

三十个人要分成两批，第一批二十四人先行登月。

剩下的六人在地面备份。

如果说最初在制定计划时大家仅仅是从项目的运行考虑，预留备份是习惯性的思维。

任何一个项目，在人员和设备上都要预留备份的。

这是航天这项高风险人类活动的必须。

如今，这种活动的风险性降低了。

但是这个预留备份的习惯还在。

当然，当初的考虑确实还有现实的原因，那就是航天器的承载能力。

之前介绍了。

每个载具在舒适模式下，最大可以承载十二人。

所以两批二十四人是比较划算的安排。

还有就是考虑到空间。

月面基地的单人间有三十个，而且即使两人申请了套房也要把他们的单人房预留出来，以备关系有变。

如果三十个人都安排，房间就没有预留了，万一中途有些房间无法使用调换起来很麻烦。

当然交通和住宿这都不是最主要原因。

最主要就是考虑要将人员分开，以备可能发生的问题。

这些问题可能是人员生理的问题，也可能是心理的问题。

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但是，经过培训，现在的情况好像发生了变化。

经过相互的了解和观察，同时也听取了大家的意见。

知道大家对登月都表现积极，而且认识了真实的每一个人之后，项目的管理团队也不知把三十人分开是不是合适了。

以前的备份人员是不存在相互配对这一环节的。

如今看到大家认真的寻找自己的恋爱伴侣，把三十个人分开似乎有些残忍。

确实，原来设计时只是些数字，如今数字变成了活生生的人，情况就不一样了。

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“这个分批工作有些为难。”

有人提出。

“找找啊找朋友，找朋友的环节大家一般不表露出意向。

所以这时候都是心里痒痒的阶段。

要是这个时候硬把他们分开，可能不太合适呀。”

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