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第四章 黎梓萧发难（第1页）

黎云亮在董事会上正式宣布，黎梓萧成为公司新任总裁，董事会五大成员也知道这件事是顺理成章的，黎梓萧在公司实习的一个月，大家都看到黎梓萧的确具备带领大家把公司做好做魇思路和能力。

大家也一致认为黎梓萧遗传了他爸爸的聪明基因，有这份本事。

综合素质方面也较强。

在董事会上，黎梓萧发表了慷慨陈辞，发誓不辜负爸爸和公司员工的期望，一定尽心尽力把公司带领到一条光辉灿烂的道路。

黎云亮看到儿子意气风发，心里美滋滋的，在儿子发言之后，黎云亮讲了几句，开始表示感谢公司员工这些年对他工作的支持，听起来好像辞职演讲，实际黎云亮也是借这个机会算辞职，只是人走职不动。

权力还在，说话还是在主要地位，儿子刚开始做，还没有让黎云亮彻底放心撒手不管。

首先是表示这些年跟公司风雨走过来的老员工，告诉他们近期要相应的涨薪水，因为现在生意不好做，金融危机，是为了鼓励大家有信心，团结起来，渡过难关。

在说就是黎梓萧刚来公司，希望大家多多照顾，多多指导，年轻人有太多的懂的地方，需要老同志在旁边指引，传授经验。

同志们，今天大家聚在一起的，都是集团的精英骨干，有多年与我同甘苦，共患难的兄弟。

还有默默奉献在工作岗位上的普通员工。

我首先给大家鞠躬，表示感谢。

（黎云亮深情地做个90多度的鞠躬。

大家掌声雷动。

）

没有这些兄弟们一起风雨与共，没有他们的无私奉献，就没有集团今天的灿烂辉煌。

就没有集团顺利平稳的前进势头。

多少年来大家在一起工作生活，相互支持，一起努力，共同创造我们美好的明天。

由于我身体原因，近期让我儿子黎梓萧来代管集团事务，希望大家能够支持并指导。

另外这也是迟早的事情，有了新的生命，就有新希望，就会有新的期待。

同事们都在集团好多年，有经验，有办法。

带小同志，懂得思路，会采取适当的方式。

引导带领他们处理好工作生活中碰到的问题，解决各种困难，排挤掉各种工作中的拌脚石。

还有工作与家庭的矛盾等等，这些都是经验得来的。

一个成熟的企业，能够健康有序地发展下去，一是要得益于完整规范的经济环境。

二是内部管理者敏锐的洞察力，运筹帷幄的领导力。

三是内部员工精心敬业的奉献精神。

大家能够团结一致地抓住市场，抓生产，集团建设就会越来美好，越来越强壮。

我也相信大家在阳城集团每一天都开心如意，我我们阳城集团一起成长。

谢谢大家！

在一个特别交待江若琳是新来的秘书，也是黎云亮的亲属，在黎云亮讲过之后，他让若琳简单做个自我介绍，腼腆，温顺的若琳站起来和大家打招呼，大家从外表，举止，感觉这个小女生挺不错的，看起来好舒服，都点头觉得可爱的女孩子。

散会后，黎云亮把黎梓萧带到自己的办公室告诉他这里就是他的啦，希望黎梓萧明年能在这个基础上，换个更大的办公室，不要老爸的，安排好黎梓萧的事情，黎云亮又到几个部门，传达一下信息，虽然大家都知道这个事情，从老爸的角度，对儿子刚出来做事，肯定还是不放心，让这些同事多关照。

下午黎云亮就早早回家啦，他今天要休息下，走之前又跟若琳聊一会，若琳现在开始在黎梓萧身边，做些辅助性的工作，有不懂的可以问同事或打电话给他都可以，还告诉若琳要放心大胆工作，在这里都是跟随黎叔叔好多年的朋友，对待她和黎梓萧会很好，你们小孩子刚开始工作，要勤快，认真，老人都喜欢这样的新同事。

在说只有这样进步才会快，学到东西也多。

黎云亮离开就已经3点多了，黎梓萧这边已经忙碌起来，因为已经工作一个月多，现在职位变了，操作方式不同，做的事情也有了变化，他觉得先在下班前和各部门负责人员开会，了解下近期公司发展情况，这个月的销售报表还有下个月的预期计划。

若琳在黎梓萧身边，提心吊胆的，怕做不好，怕黎梓萧责怪她，她更没有想到的是，下班前，她收到一份工作职责，是黎梓萧特意给她写的，里面写了十一大项职责要求，注意事项，什么迟到罚款，言行仪表，坐姿，走路，说话声音，在就是跟随黎梓萧，要注意观察领导意图，做事讲效率，反应要快，今日事今日毕，甚至还要他不满意试用一个月，不合格辞退。

若琳看到这些项目，觉得黎梓萧是不是把这些年的聪明才智全用到这上了。

不担严重细致，而且条件苛刻。

是不是在故意找若琳麻烦啊。

让若琳不得不想到，黎梓萧是成心想找她的小脚，找她的毛病。

不想让她做时间长。

若琳内心是有不服输的心理，越这样看不上她，想让她出丑的，她就越要做好。

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