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既然上司一再要求，安知雅随意拉了张椅子坐下。

&ldo;对于新上任的采购部经理候选人，你有什么想法？&rdo;钟尚尧问。

他还真是开门见山了，想必是针对她大胆的动作。

安知雅微低眼角，平静又公式化地应付：&ldo;有关这个问题，钟总应该询问自己的顾问小组或是其他部门级领导。

我并不适合给钟总提一个经理级别的候选人选。

&rdo;&ldo;不。

你有这个资格。

当前亚太地区最大的挑战是一家人。

计划一旦启动，紧接针对一家人项目将有大批的采购计划，这是不可延误的。

你作为一家人重组小组组长，有这个权利对合作部门以及我提出相关要求。

&rdo;钟尚尧这话，无疑是拿她威胁他的软肋反讽于她。

&ldo;钟总，你自己说了。

合作部门，非合作部门经理。

我只注意合作部门能否配合我的工作，对于合作部门是谁带头完全不感兴趣。

至于一旦合作部门不能配合我的工作，我会请钟总来协调。

其它的事，不是我这个策划组小组长能管得着的。

&rdo;安知雅那副低头看地面的姿态纹风不动。

钟尚尧尖利地在她下垂的小脸上看了看，心知她无论如何都不会把这个包袱自己先给背上。

如果是她主动提议出来人选，他可以控制她提议的人，再拿这点来制约她。

她这么做，是给她自己留余地。

人，都是会变的。

她帮人一把，不一定对方会记恩负义，巴结老板否掉她。

然而，最可怕的，是她这种态度。

一场谈判，想让对方如何设局都不会上套，最佳方针是自始至终坚持己见。

说的容易，多少人能真正做到在现场拥有无所不能的心理素质。

可这个女人做到了。

&ldo;安组长，让仓务部的庄经理暂时兼顾采购部业务你以为如何？&rdo;钟尚尧使出最后一招杀手锏。

若让庄向荣兼管采购部，的确是她所想的最佳调整方案。

安知雅平静公式化的口音依然：&ldo;钟总，意见你该问庄经理或是人力资源部的同事。

我，完全没有参与此事决定的权力。

&rdo;好一句模棱两可，一方面告诉他，她要的就是这个结果了，另一方面仍把自己的责任推卸得一干二净。

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