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第三十九章 客户感谢大会（第3页）

“怎么？”

祝婉婉问。

“我女朋友给我发消息。”

牧飞星说。

“这个时候你要坚定信念，怀着大无谓的精神去玩女人！”

祝婉婉说。

“这个玩不了。”

牧飞星连连摇头。

“怎么玩不了，不就是那些事吗。”

祝婉婉说，“扒光衣服就往里面捅，你不是为自己捅，你是为了公司捅！”

还好只是为了公司，要是为了国家为了人民为了民族大业，这根本起都起不来，气氛完全不对啊。

捅的时候当然是满脑子私心杂念才能捅得起来，一身正气怎么玩？

“就算我投靠过去，于海龙也不会告诉我的啊。

就算说了，也很有可能是假的，用来引开我们的视线。

要是我们相信了，偏离了正确方向，那不是更糟。”

牧飞星说，“说到底，他根本就不会信任我。”

“这倒也是，那该怎么办？”

祝婉婉问。

“我来想办法。”

牧飞星生怕祝婉婉又要他去捅美人，“祝经理你先去问问老板，看超市那边空下来的位置要怎么处理，我去打听打听消息，看看有什么法子打听消息。”

“还是你能干！”

祝婉婉很是欣慰，“你好好努力干活，以后有机会我就提拔你，等我……那个太远了先不说，等我出去掌握分公司，就让你当分公司的总经理。”

这也太随便了，总经理哪有这么容易的，就算是分公司的总经理也不行。

如果说老板是皇帝，总经理就是丞相，对外要与无数竞争对手争夺客户，对内要安抚员工安排生产，千头万绪，无处着手。

这么多工作，一个人根本干不完，所以手下必须有人。

技术研发管理交给技术经理，人事交给人事经理，业务交给业务经理。

手下精明能干又听话，那就能把工作全都分担出去，自己可以很轻松。

手下没人，或者手下人不好好干活反而到处捣乱，那公司肯定就没法子运作了。

所以总经理要么是在公司工作了很长时间，对上上下下都很熟悉，能够收买利诱威压各方，让他们好好干活；要么就是自己带一大帮子人过去，把原来的管理统统换了，谁不听话就降职调离乃至开除。

牧飞星手下没人，不懂管理，不懂技术，去做总经理，那是把自己架在火上烤。

“总经理就算了，我不行。”

牧飞星说。

“怎么不行？”

祝婉婉说。

“没做过管理岗，还是慢慢来吧，我只要随便做个副经理就行。”

牧飞星说，当了副经理，就有报销权，那时候可就爽了，吃饭可以报销，打车可以报销，住旅馆也可以报销，连买电脑都可以作为办公用具报销。

“人都是练出来的，我现在才是个经理，到出去掌控一家分公司好友好几年，这么久你难道还练不出来。”

祝婉婉说，“那你去好好查，要是查出来了，立即通知我！”

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