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12业务重整（第1页）

张嘉译担任辰星科技副总后，沉寂了多年的辰星科技终于迎来了一些新变革，那些在职的员工们，无论是对此抱有正面还是负面的态度，都无法预知公司未来会走向何方。

……

林原文是今年才通过校招，进入顶星集团的一名普通职员。

只是，他不幸的和几个同期入职的同事，被分配到了这家生产便携电话的集团子公司，没能在总部的星耀科技任职做事。

要知道，原本他们这些从一流大学中毕业的人，选择加入顶星集团，基本就是冲着星耀科技在龙国电子科技业界地位而去。

星耀科技的电脑，已经陪伴许多用户渡过了学生时代，到他们毕业走出校门。

当然，更多的是，星耀科技目前已经成为了国内顶尖一流的科技型企业，能够接触到这个世界最为先进的技术。

但他还有另外一个无法对人说的小秘密。

他高中时期就一直混在那些数码产品论坛，他就喜欢追逐这些数码产品潮流，但由于家庭条件实在一般，他只能看一些人在论坛上晒出自己的电子产品，然后从文字间体验一下这些最新款产品的感受。

而论坛上，有一个叫做蔚蓝之侧的ID，则是他发现晒品最多的贴主。

不过让林原文关注这个ID的原因却是，这位贴主不但晒自己新入手的机器，还会深入地对机器进行测试性能，将其发布在论坛上。

蔚蓝之侧的评测文章非常有水平，还非常舍得祸祸这些新机器！

妥妥的就是一个土豪型的技术大神！

他每次评测完这些机器的性能后，基本都会将其拆解，并分析这些机器的机构如何设计的，也会提出一些自己对产品的改进看法。

每回蔚蓝之侧更新了帖子，他都会认真看完，甚至会重复看其中比较专业的说明，并且将之收藏到自己的账号。

许是受到这个爱好的影响，他大学包括的专业就是电子与电路设计，想到蔚蓝之侧这个土豪大神对那些数码产品的设想，他觉得，如果自己能做出来那就太酷了！

大学后，知道了这位大神入职了星耀科技，并担任新型笔记本部门的产品总监后，他就已经决定了之后的入职目标……

一开始，没被选到公司总部或者更好的分公司里，肯定会有人对这项安排不满。

除开星耀科技之外，顶星集团旗下自然还有着不少分公司，分布在其余的电子产品行业。

顶星集团有项人事条例，只要入职满一年的员工，可以自己向人事科申请调职到目标的部门岗位，之后会有专门的内部考核，只需通过考核就能到自己申请的部门入职了。

所以对一开始分配地方不满的员工，完全可以坚持一年再自己申请调离。

辰星科技作为集团的独立子公司，它不直接受集团掌控，原本不属于顶星集团的人事体系范围。

但在多年前，魏辰带着公司内的大半高级工程师为星耀科技开拓笔记本市场时，将辰星科技纳入了顶星集团的人事体系。

算是共享了星耀科技的人才库储备，也是当初魏蓝父亲为这家公司争取到的一点福利。

毕竟最初的辰星科技，也算是一家颇受瞩目的新兴科技企业，如果不是魏辰将那些精英骨干带回到星耀科技，帮助打造全新的笔记本研发部门，后来的星耀笔记本也不会发展得如此顺利。

现在的辰星，也许就成了龙国的便携电话界的霸主。

说回林原文本人，自从被分配到这家叫辰星科技的子公司后。

并得知这家公司的主要研发任务，就是根据联通的要求，进行定制开发低端电话后，就有了不小的心理落差。

由于工作未满一年时间，无法向总部提出申请，又不想失去进入星耀科技工作的机会，只能等待明年。

而和他一同到来的几人中，有一个正好和他是同校的，所以一开始入职，两人的关系就迅速拉近。

这个同事叫岑京，在市场部工作。

他是坚定的预备申请调职成员，毕竟对于林原文的研发岗而言，辰星这边的市场部，那才是真的一言难尽。

公司内最大的业务就是给联通生产定制机，就是在联通的营业厅里卖的辰星手机上，加一个联通的LOGO。

抛开联通的定制机，辰星也有单独推出市场的机型，只不过和定制机都是同一个流水线生产的，换了个外壳组装的产物。

国内这类电话所采用的基本是KPM的方案。

这样的产品，在市场上简直千篇一律，毫无竞争力。

跟那些国外大品牌自然没法比，就连国内的一些比较知名的牌子，辰星的便携电话都很难卖过别人。

原因还在联通定制机上，很多合作的经销商反馈，客人觉得联通话费套餐送的便携电话牌子，肯定是便宜货，那还不如买营业厅的套餐……

你看，这不就陷入了某种循环里了么！

公司的主要收入来源，束缚了公司自身的发展，可辰星又不得不依靠给联通做定制机这项业务来持续给自有品牌输血……

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