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第250章 下马威（第2页）

不仅差在素质和能力上，主要差在作风上……”

说到这里，杜远舟喝了一口水，表情严肃，环视着会场。

“尽管我上任时间不长，但通过观察和调研，我发现我们开发区在干部员工队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作作风、举止行为、服务意识等诸多方面还存在很多问题。

一是团队意识不强。

有些同志团队意识非常差。

不分场合。

不分地点，不分人群。

说泄气话，落后话，说松话套话。

别人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。

有的爱当“理论家”

和“评论员”

，专对别人说三道四、评头论足。

二是以权谋私，吃拿卡要，依靠权势谋取私利。

个别部门的个别同志，把手中的权利“用足用好”

的水平相当高，不间断的到企业恐吓一下，把手伸向企业要这要那，到企业报账。

对于这样的问题，如有发现，我们坚决曝光，严肃查处。

三是纪律观念淡薄。

个别人不遵守工作纪律，迟到、早退。

前段时间纪检部门暗访，某个同志一周迟到四天，某个同志长期迟到一个半小时。

有些局室的负责同志中午饮酒，喝的红头涨脸、影响工作、影响形象。

有的没有上下级观念，对副职交代的任务爱搭不理。

组织原则写的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，拒绝理由。

还有的干部拿开发区的事业当儿戏，做事不出于公心，在参加上级部门组织的会议、代表开发区做工作的过程中，推诿扯皮，最终贻误了工作，损害了开发区形象。

四是工作作风涣散。

个别楼外办公单位的同志，我行我素，纪律松弛。

这次要同样把楼外单位工作作风作为检查重点，从卫生到环境，从jing神状态、组织纪律和工作效率，一查到底。

个别干部员工工作时间串岗聊天，办私事，聊天、玩扑克，不干事、干闲事，作风极其涣散。

有的经常不在单位，不是在忙公务、忙跑办，而是在办私事，办闲事。

五是行为举止不当。

有的言语粗鲁、衣冠不整、随地吐痰、乱扔烟头、乱写乱划、不爱护公共设施、不讲公共秩序，等等

六是服务意识不优。

不能正确处理管理与服务的关系，拿企业、项目、群众的利益不当事，互相扯皮，门难进、脸难看、话难听、事难办，对办事人员面孔冷似冰、态度硬似铁。

今后，凡是企业、项目、群众来办事的，能办的快办、办好，不能办的一定说明怎么去办。

需要到楼外单位办理的，首办部门一定要陪同、领到。

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