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第057章 和陈诺谈一谈（第1页）

“田教授，你说的是激励制度，可这最高决策圈，人选应该怎么提名和选拔呢？”

丁佑继续问。

“老板，各位队长，这样，可以采用全体居民不记名投票，人选自然是老板您来出。

而且为了限制最高决策机构做出有违老板你的最终意愿，可以为您设计一个一票否决权。”

一票否决权？

丁佑奇了，这可是越说越有意思了啊，怎么弄得跟前世里联合国安理会常任理事国的待遇一样。

显然，其他人也被田汉秋的这个想法震住了，一个个不解的看着他。

田汉秋终于找回了点以前大学课堂做讲师的感觉，底下全是孜孜以求的学生。

不过短暂的失神后，知道现在面对的可都是基地的高层人物，要是讲不出个好歹来，估计就要由喜而悲，特别是一边瞪着眼珠子的赵刚啊，那绝对是虎视眈眈！

“这一票否决权，其实就是赋予老板的关键决策享有最终拍板权利。

比方说成立的是一个7人规模的议事会，当出现赞成票和反对票都是三票的情况下，如果老板也投反对票，那么他的一票也就跟普通票差不多。

效果就是多数反对票压倒少数赞成票，从而通过某项决议。

但是如果出现多数赞成票，甚至形成6票赞成没有反对票的情况的话，那么……”

“那就怎么样？”

听到这儿，原本怒气冲冲的赵刚好像也听出点了不同。

“赵队长，别急，我继续解释。

当出现6票赞成但是老板却有不同看法的话，那么他的反对票就可以行使一票否决，抵消所有的赞成票，从而否决提案。”

“妙啊！

嘿嘿，这个主意好，不错！”

赵刚化怒为喜，感觉这个方案在最大程度上保障了老板的权威，赋予了最高决策层中最顶尖的权利。

某种意义上来说，关键大事还是需要丁佑来决定。

其实这也就是田汉秋的意思，丁佑和众人仔细一思量，发现这个设置法确实有可行性。

不光能让大家名正言顺的参与到基地的管理事务中来，而且又能赋予丁佑最高的决策权。

虽说有些换汤不换药，而且用这种方式操作的话，等于是将大家常识中的事情用制度给固定了起来，丁佑的权威已经提升到了制度规定的层面上。

但是想想深蓝星基地的情况确实特殊，丁佑也理当有享受最高权力地位的资格。

于是程海举手同意，赵刚二话不说也同意。

姚松林考虑了一下，也觉得没有问题。

还有陈诺，心里总算松了口气，田汉秋的这个建议，为她解了围，而且看情况自己的提议可以顺利通过，皆大欢喜。

多数人的赞同下，自然沈兴怀他们也不可能会反对，于是陈诺的这个提议，倒最先落实了。

只不过最除了丁佑之外的最高决策层人数，这个还需要田汉秋再考虑研究一下。

至少，人数不能太多，同样也不能太少。

多了，到时候开个会七嘴八舌就跟菜市场一样，意见难以统一。

人数少了，有些方面可能又会考虑不到。

所以设计个合同的人数范围，这也是必要的。

至于之前田汉秋提议的名单由丁佑选定，丁佑考虑再三，觉得还是不太妥当。

这是个烫手山芋，不能随便接，而且要是把这种提名权也揽过来，那吃相太难看了点，而且显得设计决策层这个方案也几乎没有了必要。

丁佑可不希望往后基本的最高权力机构，全都是同一种声音，那样绝非好事。

如果到时候丁佑来定名单的话，无论是谁，总会认为亲疏有别，会不公平。

于是丁佑干脆建议这份入围名单也由全体居民来决定，由大家自由提名，然后根据提名数的多少选择进入最高议事会的人员。

绝对的公平很难做到，但是丁佑认为相对的公平还是要尽量争取。

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