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第五章 笑对困难（第2页）

否则达不到过过预期效果，还损失了你在别人心中的地位。

这样不明得不偿失。

黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。

若琳是经过思考去做事的。

每天也要比你有规划。

更有执行力。

若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。

所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。

只不过在哪些方面。

你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法，做人的心态。

黎梓萧可能是年轻，思想上还有些浮澡。

虽然他没有顶嘴内心还有些不服气，主要是对待若琳。

一直认为若琳不适合做秘书。

不喜欢和若琳在一起做同事。

感觉儿子比较固执己见，二十岁的小孩子，刚才出来工作，有冲劲，有激情，但没有柔软，没有思考。

没有沉稳。

没有谨慎。

黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。

才知道不对。

要重新来过。

谈到最近市场变化，黎云亮想知道黎梓萧的想法，公司的战略方向。

这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。

阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生，被称誉为海归梦想的赤子。

他拥有有容乃大的太阳情怀，以人为本的太阳风格，睿智果敢的太阳品质。

新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针，竭诚服务客户，真挚为民的公司理念。

一直专心致力于开拓市场，追求品质，追求效率。

力争在新时期，新挑战做到行业精英，市场信得过企业。

集团多年来注重企业文化建设，从各个层面落实以人为本的经营理念，视员工为集团的生命，认为集团的发展与进步，本质上是人的发展与进步。

集团建立有完备的培训与进修体系，提供丰厚的薪酬待遇，为员工的进步、成长提供最大支持。

集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境，激活了员工的积极性和创造性。

集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念，在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。

阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。

进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。

目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，

展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。

阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。

这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。

黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。

在文字组织，语句搭配有深度，有力度。

读后给人血往上涌的感觉。

若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提笔写，在网上看些相关的文章范文类的。

好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。

若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。

在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。

或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。

这样才能立于不败之地，得到领导赏识。

才不会被新人，同事淘汰掉。

要不断进步，与时俱进。

现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。

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