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第12章（第2页）

其次是要拥有高尚的职业道德。

每个人都有着自己的思想，并存在着各种各样的思想意识，所以一个员工是否能够保质保量完成自己的工作，完全取决于他们的职业道德。

从某种意义上说，企业的发展和产品质量的优良都直接与企业每个员工高尚的职业道德相联系。

尊重自然形成的分工与合作，不过分注重职业的形式；极其安心于本职工作，有良好的职业精神。

用100％的热情做1%的事情。

历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济，都因为参与者100%的热情才得以进行。

对于一名员工来说，热情就如同生命。

凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。

制定清晰的目标。

成功人士最明显的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，清楚为了达到这样的目的，哪些事是必需的，哪些事往往制定清晰的目标。

成功人士最明显的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，清楚为了达到这样的目的，哪些事是必需的，哪些事往往看起来必不可少，其实是无足轻重的。

对于我来说，制定计划，将工作计划分解为周计划与日计划。

每个工作日结束的前半个小时，先盘点一下当天计划的完成情况，并整理一下第二天计划内容的工作思路与方法。

必须注意的是，在制定日工作计划的时候，必须考虑计划的弹性。

如果你每天的计划都是100%。

这样必将影响下一天乃至当月的整个工作计划，从而陷入明日复明日的被动局面。

服从是行动的第一步。

一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么就很难达成共同目标；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

在命令面前你无理可言，必须绝对服从。

服从是一种美德，每一位员工都必须服从上级的安排，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。

不是路已走到了尽头，而是该转弯了，这句话很有意思，让人看了会有许许多多的感慨。

当你遇到一件事情，已无法解决，甚至是已经影响到你的生活、心情时，何不停下脚步，给心灵一个修禅打坐的时间。

或许换种方法，或许换种角度，或许换条路来走事情便会简单了许多，“如果我们走的太快，要停一停等候灵魂跟上来。”

据说这是印第安人的依据名言。

只是不要让自己一直的陷在痛苦的深渊中，生命中总有挫折，那不是尽头，只是在提醒你，该转弯了！

学会放弃，将昨天埋在心底，留下最美的回忆，放手并不代表你的失败，放手只是让你再找条更美好的路走！

其实人生很多时候需要自觉的放弃！

当一切都已成为过眼云烟，放弃已经是最好的诠释，也就是一种最好的幸福。

放弃了恨，留下的就是爱，在落泪以前转身离去，留下华丽的背影，让心灵的负荷轻松而灵动，心中留下的应该是那种淡然，当时间静悄悄的滑过，那样一种感觉，已经随着时间而慢慢走远，心中维存一种叫爱的东西。

日休禅师曾经说过：人生只有三天——昨天，今天和明天。

活在昨天的人迷惑，活在明天的人等待，只有活在今天的人最踏实。

执着是一种负担，甚至是一种苦楚，计较的太多就成了一种羁绊，迷失的太久便成了一种痛苦。

放弃是一种胸怀，是一种成熟，是对自我内心的一种自信和把握。

放弃，不是放弃追求，而是让人以豁达的心态去面对生活。

古人说：“失之东隅，收之桑榆”

，人生中，得与失，也发生在一闪念间。

到底要得到什么？到底要失去什么？见仁见智。

人生苦短，我们只是世界的一个匆匆过客，其实在这个看似短暂的人生之旅中，得点儿，失点儿，又有何妨呢？得不到和已经失去固然珍贵，但这并不是最珍贵的，人间最珍贵的应该是把握好现在你手中的幸福，好好珍惜眼前的人！

随着年龄的增长，阅历的充实，人应该随着时间调整自己的生命点。

失去是一种痛苦，也是一种幸福。

因为失去了绿色，却得到了丰硕的金秋。

失去了太阳，却换来了繁星满天。

如何面对人生中的得与失，这恐怕是千百年来许多人苦苦思索的。

该得到的不要错过，该失去的，洒脱得放弃，不必太在意，拥有时珍惜，失去后不说遗憾；过多的在乎将人生的乐趣减半，看淡了一切也就多了生命的释然。

那么长，所以我们难免会遇见一些不能控制的事情。

你不能控制每天都是晴天艳阳，你不能控制早上你去买早餐时候豆浆卖完了，恰好你想喝豆浆，你也不能控制天灾人祸和生老病死……

人生中不如意的事情，不得志的时候，失意失落……

太多太多，通通你都无法控制。

二

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