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上海市智障人士就业状况的访谈与分析（第1页）

【摘要】

通过个别访谈的方法调查了上海市智障人士就业现状，包括就业情况、工作情况、融合程度等，研究旨在调查并分析招收或拒招智障员工的原因。

.Pinwenba.com调查结果表明，智障人士就业范围窄、工作层次低、融合程度低，普通人群对智障人士就业的态度比较消极。

基于研究和现实，研究者就智障人士的就业提出了建议，包括建立实施法律的监督机构，开发就业途径，加强职业教育及相关服务，宣传智障人士就业权利等。

【关键词】

智障人士就业访谈

一、问题的提出

反歧视求平等、反隔离求融合，已经成为国际残疾人事业发展的主要潮流［1］。

智障人士就业是智障人士事业的重要组成部分，也是智障人士及其家庭所关心的一个重要问题。

就业意味着经济和社会地位的提高，同时也意味着自我价值的实现，因此，解决有劳动能力的智障人士就业，是实现智障人士走向社会的重要途径。

我国历来重视残疾人，包括智障人士的就业工作。

国家还制定了一系列维护残疾人合法就业权益，促进残疾人事业发展的政策、法规，同时在多部重要的法律中列入关于确保残疾人就业权利实现的条文，如《宪法》第45条，《劳动法》第14条，《职业教育法》第7条、第15条，《中华人民共和国残疾人保障法》更是以第四章“劳动就业”

从职责、集中安排、分散安排等方面对残疾人的就业作了详细规定。

此外，国家各部门还下发了多项关于保障残疾人就业权利的通知，如《关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》（国办发［1999］84号）、《关于积极扶持残疾人个人或自愿组织起来从事个体经营的通知》、《残疾人就业保障金管理暂行规定》等。

据报道（《新闻晚报》，2005.5），上海有少数单位已开始招收智障员工。

随着社会文明程度的提高，社会融合将在社会生活的各方面得以体现。

就业环境的融合、就业机会的平等、就业人群的多样都将有利于智障人士融入社会。

对于上海这样的国际性大城市来说，社会融合程度的高低也从一个侧面反映了上海文明和进步的程度。

本研究通过访问招收或拒绝智障人士就业的单位负责人，调查了智障人士的就业情况、工作情况、融合程度，对比现有法律中对残疾人就业支持的相关条文，分析产生这些情况的原因。

本研究的特点在于通过个别访谈，来了解普通人群对智障人士就业的态度及智障人士就业的现状。

这与现有调查研究中大量采用的针对残疾人本人的问卷调查有所不同。

二、访谈对象和过程

（一）访谈对象

本研究的访谈对象共有两类:一类为正式访谈对象，另一类为随机访谈对象。

由于研究者和访谈对象建立了良好关系，访谈对象所陈述、介绍的内容比较真实，保证了本研究的真实性和可靠性。

（二）访谈过程

研究者编写了《关于上海市智障人士就业情况的个别访谈提纲》，研究中对正式访谈对象进行了不少于两次的当面访谈。

首次访谈用于建立良好的关系和了解基本情况；第二次访谈是对本研究内容的深入访谈，时间不少于1小时，经访谈对象同意，内容录音。

非正式访谈的对象为研究者与相关人员的个别交谈，无录音。

三、结果

（一）总体情况

1.企业招收智障员工情况

本研究通过直接访谈共了解4家企业招收智障员工的情况。

其中，某超市曾有过招收智障员工的经历，目前仍有其他类型的残疾人在其中工作，另一家照明电器公司坚决拒招智障员工，婚庆公司和饭店正在使用智障员工。

另据相关残疾人事业部门（残联、“阳光之家”

）介绍，其所属辖区内共有5家企业招收智障员工，其中2家民营企业为智障人士安排了具体工作，而另外3家大型企业则是采用“在编不在岗”

的形式，即残疾员工（包括智障员工）编制在该企业，企业发给其最低工资，但不安排工作岗位。

2.其他就业途径

本研究在访谈相关部门中了解到智障人士的其他就业途径。

（1）非正规劳动组织就业

非正规劳动组织是以安排下岗、失业（协议保留劳动关系）人员为主，从事社区服务、家庭工业等形式的劳动组织［2］。

智障人士的非正规劳动组织就业是上海的地方性政策，即依托街道、“阳光之家”

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