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轻度智障人士就业个案研究（第1页）

【摘要】

本文选取上海市一名被成功推荐就业的轻度智障人士进行个案研究。

.Pinwenba.com运用访谈法和观察法深入了解个案实际工作情况和就业过程。

研究表明，“阳光之家”

、区残联、用人单位是本案推荐就业过程中的三个关键因素。

作者还就各个环节中存在的问题进行了讨论。

【关键词】

智障人士个案就业

一、引言

一直以来，智障人士的就业状况不容乐观，就业难的问题始终存在［1］。

上海市自2005年5月起在全市各个街道（乡镇）开办以“提高智障人士的生活自理能力、社会交往能力和简单劳动能力，从而帮助他们走出家庭、融入社会”

为目标的社区智障人士服务机构——“阳光之家”

［2］，对成年智障人士社会融合工作进行了积极探索，并取得了可喜成果。

本研究试图通过对一位融合就业轻度智障人士的案例研究，探究成年智障人士融合就业过程中的一些关键问题，为进一步推进成年智障人士就业工作提供经验。

二、研究对象与方法

（一）个案基本情况

个案小王，女，21岁，轻度智障（IQ=56），曾是上海市某示范型“阳光之家”

的全日制注册学员。

小王祖籍安徽，从小在安徽生活并念完小学一年级，二年级时随父母来到上海定居，在市区某小学继续学习。

小学毕业后，小王进入一所职校学习了三年，2004年从职校毕业，她四处求职却屡遭碰壁。

2006年3月，小王在家长和街道助残员的鼓励下成为一所示范型“阳光之家”

的全日制注册学员。

2006年12月，上海统一星巴克咖啡有限公司在区残联的协助下到该“阳光之家”

招聘员工，小王被当场录取，成为星巴克某门店的一名正式员工。

至访谈时，小王已经在该门店工作5个月，她和同事、上司关系良好，对待顾客热情周到，工作有序。

（二）研究方法

本研究主要采用了访谈和观察的方法。

1.访谈

访谈对象分别是“阳光之家”

教师、小王的同事和上司、小王的父母以及小王本人。

访谈采用半结构化方式，内容涉及小王在

“阳光之家”

以及工作中的情况。

2.观察

实地观察个案的工作流程、工作状况等。

三、结果与分析

（一）个案在“阳光之家”

活动的情况

1.“阳光之家”

的基本情况

小王所在的“阳光之家”

是一所示范型“阳光之家”

。

其建筑面积511平方米，上下两层。

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