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第121章 入主建材厂三（第2页）

头拨人的工期快结束了吧？这几天抽空得去趟江宁。

集团生活区，众多小炒店的厨师老板们可是忙坏了，今天，他们重新拥有了同一个超级大客户——金陵蓝天建材厂，近日，集团员工奔走相告，那个停产几个月，欠薪近一年的破落厂子又起死回生啦！

据可靠消息，今儿下午要发工资，那么今晚，将是久违的满座盛宴！

升职加薪是将来的事，而发工资，就在眼前，吃饱喝足的职工们在财务室外逡巡、张望，太久没见整钱了，很多人紧张到茫然。

财务室内，云山与董明昀及宋宁生、邹华他们正商量着工资分配方案。

一百多份欠薪金额确认书及考勤附件已经装订好，老桂和两个会计正紧张地分配现金，考虑到很多人身上恐怕是找零的钱都没有，水生又专程去开户行换了一万块零钱。

下午三点钟，厂办邹华的声音再次在喇叭里响起，“老板进厂第一天，便锐意解决大家普遍关注的欠薪问题，经研究决定，欠薪自今天起半年内分三次全部解决。

今天签到参会职工共一百三十一人，缺席三十二人。

发放方式如下：缺席人员的工资今天暂不发放；欠薪在二千元以内的，一次性清账；二千到四千元的，发放二千元加百元内的零头；四千元以上的，发放四千加百元内的零头，请大家按照会计的要求办理相关手续。

领到工资的职工请到食堂大厅找宋厂长报到，董总经理和厂长将召集大家布置两项非生产任务，一项是待修待换待通的设施、设备、工具统计工作，另一项是厂区厂房的卫生扫除和美化绿化工作。

现在，请大家听我唱名，三人一组，前往财务室领取部分欠薪，丁德立、万秀春......

工资发放有条不紊地进行，云山走进隔壁的厂办，一个怯生生的清秀女孩将收集上来的‘问题及建议’分类整理过，用四个文件夹夹好递给云山。

“你叫什么，在厂办上班多久了？”

云山随口问道。

“张捷，敏捷的捷。

在这上了7个半月的班。”

“老板，小张是党员，才23，东北大学机械工程专业的本科生，是集团重点培养对象。”

邹华在唱名间隙介绍了下自己的助手。

“邹姐~你还是中南大学的嘞！

老板，冒昧地问下，你别生气哈，你有二十岁吗？”

“呃......这个嘛，我们下班再聊，现在我得看看这些材料，张捷，你是按什么分类的？”

云山岔开话题，这哪能说？学历不如人，年龄也撵不上人家的嘞。

“有注释纸条夹在第一页。

这一夹是啥都没写的，这一夹说的问题只是啥物件坏了、啥设备得修了之类的，跟厂长的要求不符，这一夹只有问题没建议、这一夹只写建议没写问题，这一夹才是又说问题又提建议的。”

“好，我先看这夹。

你被欠薪多少呀？”

云山好奇一个刚毕业的大学生被欠薪是怎么生活的。

“我的编制在集团，跟邹姐、谢会计、姚会计一样，工资是集团发的，所以没欠薪。”

“哦，那将来建材厂就是私营企业了，你们怎么打算，是回集团还是放弃编制跟建材厂签订合同？”

云山疑惑，建材厂都改制了，集团为啥还不召回自己的人，看来集团是彻底散了、乱了。

不过，蓝天集团控制子公司还是花了些心思的，财务、办公室等行政部门都是集团的人。

“我听邹姐的，她要回集团我也回集团，她要辞职我也辞职。

因为我不太懂编制怎么保留还有停薪留职的手续怎么办？”

“老板，我待会儿跟你汇报我的想法哈。”

邹华插了一句。

云山点点头，叫张捷随他到对门的小会议室看材料。

半个小时后，云山指着一张纸道，“这个吴贵龙写得不错呀：建议销售员草签合同前，先由技术人员先过滤生产可行性问题，再由财务人员跟行政人员先过滤涉税问题和法律问题，最后由运输部门和库房过滤运输及库存问题，有问题不签字、签过字说明没问题。

这样，全厂上下都知道围绕着哪些业务开展工作，避免了部门脱节问题的同时，也明确了责任，哪个环节出问题找哪个部门的签字人。

明确了责任就有了考核的基础，有了考核基础就有了奖惩依据。

说得好！”

云山拍案激赏，“张捷，通知吴贵龙一声，食堂开完会请他来会议室一趟。”

“好嘞，办公室有大家的联系方式，我打个传呼给他。

他这个人习惯好，从不漏信息电话。”

云山没再吱声，接着往下看材料，发现宋宁生的关于采矿分厂与建材厂合并后业务衔接的相关建议很好外，再没有特别出色的了，当然，还有些专业问题和技改建议，自已看不明白，就没有给出意见。

于是只在宋宁生的那页上写了‘很好’二字，其他的则在文件夹的备注条上笼统写了：已详阅。

“张捷，怎么没见你、邹华还有两位会计的意见建议呀？”

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