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第145章 未命名草稿（第1页）

而3200部众，则是分成了若干个总队编制。

按照总队的满编计数，每个总队320人，每个大队160人，每个中队40人，每个小队10人。

如今每个大营的部众人数参差不齐，夏风也不可能强增或者强减原有的人员，如果那样做，会显得不公平。

所以，每个营地都预留1个营管、2个总队长名额，缺额人员后补。

按照同样的道理，如果一个大营的部众战斗人员只有480人，那么就首先缺额一个大队，建成一个总队和一个大队。

有多少人，组建多少编制，所有编制战斗人员受营管支配，或者临时指派。

战斗人员的编制是出来了，那么就需要制定训练章程、兵种分配、战斗期间的各自任务。

夏风首先确定了一个大营的基本战斗兵种，按照目前的实际情况，夏风确立了长矛兵、刀盾兵、弓箭兵。

至于石索兵、短矛手，则是全员配备，没有明确分化，毕竟打仗的时候远程武器越多，战斗力越强。

假如战斗的时候需要集中优势，夏风自然会提前集中各种武器，进行人员细分和站位安排。

说到对部众的训练，夏风不打算建造一个特大训练场，因为暂时还没那个必要，尽快提升个体战斗力才是首要条件。

后世的那些复杂的战阵，你就算是教给部众，他们也学不会，原始人的大脑思维能力毕竟有限，超过他们理解能力的东西，就算是教给了他们，也只是生搬硬套而已，反而会坏事。

于是，夏风只是在每个大营的小型训练场地提供一些训练力量的大型石索，或者训练射箭精度的箭靶和投矛划线。

训练的时长，当然也不能影响生产的需要，将部众们分成三组，轮流三天一训，三十天一次集结比武。

虽然说大夏部落的生产力提上来了，但还没提高到可以专门空出人员进行军队化训练的地步。

食物的短缺，依然是部落发展的最大阻碍。

能够保证在不影响生产的前提下，让部众们提升战斗力，对当前的大夏部落来说已经很不错了。

之所以另外设置了三十天一次集结比武，一方面是让每个大营形成一股互相激励的风气，另一方面是为了更好的选拔人员。

人少的时候，作为首领的夏风出来指派，任何人没有意见。

但是各个大营分散出去之后，免不了会出现徇私舞弊或者不服管教的情况出现，毕竟所有人只欠首领的救命和收留之情，部众之间是不存在谁欠谁的，最多是权力分配问题。

所以，选拔的公平性很重要，每个部众各凭本事，谁也无话可说。

而选拔的规则，那就是分职权级别、分年龄段比试。

每5岁一个级别，每个年龄段的月试前十名，获得晋升提名，连续三次获得提名，就可以晋升一个小级别。

而已经拥有职权的，则进行内部选拔，前十名拥有提名机会，累加三次就可以获得职权升迁。

后十名则会进行扣分处理，每次扣分减掉一次提名机会，累积扣掉五次，就会受到降级处分，这也是一种优胜劣汰的晋升机制。

按照这种方法进行选拔，每个部众都能很好的找到自己的定位，凭实力说话愿赌服输。

所有的权力都是自己争取来的，领导多少小队，或者被谁领导，全由自己实力说了算，部落自然可以形成一股尚武之风，无形中推着部众们想要变强。

夏风的这种制度还是很有用的，自从颁布了大比奖励制度后，每个部众都积极的配合训练，甚至三五岁的小娃娃都跟在后面有模有样的学习训练。

军体拳、刀法夏风是不会的。

开玩笑，一个十五岁的学生，你让他会这些，除非天生的自我爱好，普通的学生谁闲来无事练那些。

如果说战斗技巧，最实用的就是最好的，从实践之中自己摸索出来的才是最具战斗力的。

部众之间互相打斗，自然能分出高低，谁的招数有用，谁是花拳绣腿，一比就出来了。

当然，射箭和投射是必须讲究技巧的，所以夏风设定的名次排名，并不是谁力量大、谁莽劲儿足谁就能拿到名次。

反而投掷长矛、射箭中靶，占据了一大半的比重，这也算是侧面的给了那些体格瘦弱部众们一些机会。

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