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第54章 气动物流三（第2页）

因为是动态的，“传输桶”

卡在哪儿一清二楚。

一会儿电话响了，是内科楼手术室打过来的，她们说，工作站总是响，不知什么原因。

尹总亲自带上于幼聪往内科楼跑。

到了工作站，经过排查是工作站工位偏差，他们对工作站内磁感进行了调节，响声马上就消失了。

他们电话向师捷副院长作了汇报，师捷副院长很欣慰，同时也很担心。

欣慰的是有故障能排除，担心的是尹总他们走了以后怎么办，小于他们毕竟是新学的。

师捷副院长向尹总表达了自己的担心，尹总爽快地说：“北京离青城距离不远，只要有问题我们马上就派人来，如果故障不大，还可以远程指挥于幼聪主管操作。”

师捷副院长看看尹总又看看于幼聪，“也只能如此。”

他无奈地说。

好在合同约定“气动物流”

设备正常运行三个月才结账，这期间小于他们怎么也该学会了。

他发现技术问题好解决，但人的问题就难了。

运送员工的套路和电梯工一样，当她们看到“气动物流”

设备运行日趋良好时，心里就再也沉不住气了。

她们结队找欧阳玉茹院长，因为她和师捷副院长事先有商量，所以语气很和缓，但立场很坚定。

“作为医院的一名员工，服从医院安排是最重要的。”

欧阳玉茹院长没有丝毫的退让，门口没安排保安，也没让人把她们劝走。

多余的话一句也不说，她相信只要不留余地，就没有那么多的麻烦。

倒是翟副院长和纪副院长沉不住气了，因为这里面有很多都是他们的关系，弄僵了，后果很严重。

他们开始出面劝这些员工，告诉他们医院会妥善处理这件事的，让她们回去安心工作。

师捷副院长很懊恼，他自认为上次电梯工转岗的事儿他很聪明，但作为一个领导如果丧失了原则，那么即使当时把事情处理了，但却开了一个不好的头。

他亲眼看见欧阳玉茹院长的处理问题的方式，不争、不吵，但原则面前人人平等。

她没缠到职工中去讲道理、要求配合。

那些员工回去了，她们知道自己的定位，已经不可能通过偏激的手段逼迫医院让步。

听欧阳玉茹院长的语气医院不可能让步，她们有她们的难处，医院有医院的规矩。

欧阳玉茹院长主持召开了党委会，她把目前运送员的问题摆在桌面上。

她问各位委员，除了医院公开考核，择优录用这些即将失去岗位的运送员工，谁还有没有更好的办法。

她提醒与会的党委委员：“你们是医院的高层领导，所说的每一句话都要为医院负责，为这些运送员工负责，为你们自己负责。”

此时会场格外安静，静的让人窒息。

有的人有私心，但在这个场合不敢说，这是要作记录的，会后将根据会议记录整理会议纪要存档的。

平时在下面发个牢骚，做个小动作可以，但在党委会上该守的规矩还得守。

只要在座的人不争取，那么员工们不会胡来。

这次运送员工的事儿处理的格外平稳，考场上认认真真地作答。

面对考试成绩没人质疑，因为自己最清楚自己的真实水平。

欧阳玉茹院长做事是有分寸的，她告诉那些没被护理部录用的员工不要气馁，来年好好准备再来考，医院记住你们曾经的贡献，优先录用你们。

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