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第三十五章 招工难（第1页）

不仅仅是柴大途，整个研发部就非常憋屈，又找不到更好的突破口，就这么一天一天的维持着。

当老波谈到产业升级，柴大途不以为然的说：“从大趋势来说，我相信你说的产业升级一定会实现，一定会到来。

但是，到了这家企业，什么时候能实现？我不敢轻易下结论。”

云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。

蔡经理是年轻大学生，毕业没多久，思想新，脑子活，做事周到，愿意为企业出谋划策。

蔡经理对企业的前途并没有那么悲观，她认为所有的问题都是可以解决的，所有的困难都是可以克服的。

目前，企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高，同时面临招工难的困境。

“我们企业的收入中等水平，提供宿舍，有食堂，加班不是很多，”

蔡经理语速很快地说，“我不太明白为什么工人的流失率这么高？”

“我们还经常举办5S、ISo质量体系、品管改善的培训，”

蔡经理补充说：“吴总很重视人才的培养，但是好像没有取得应有的成果。”

云栖回想起食堂的饭菜质量，想想生产部门对于采购的诟病，不知道该不该把这些告诉蔡经理。

“还有一个问题是招工难，”

蔡经理说，“都已经好几年了，怎么都难以找到足够数量的工人。”

“你们的工人数量已经很多了，食堂里用餐的工人很多呀。”

云栖提醒说。

“远远不够，我们还需要更多的工人。”

蔡经理略带一点顽皮地说，“我们还需要更多的工人，我们，我们有点类似于工业园。”

“工人并不是越多越好，而是要提供效率，提高附加值。”

云栖想了一下企业升级，说。

“当然是这样，当时我们就是需要更多的工人。”

蔡经理说，“听吴总说，还准备上几条新的生产线，需要更多的工人。”

“新的工人收入会更高吗？”

云栖问。

“我们的宿舍、食堂、工资都没有优势，”

蔡经理说：“听吴总说，市场竞争压力很大，利润很薄，很难再给员工涨工资、增加福利。”

“那你们就像摊大饼，”

云栖说，“通过扩大生产规模，增加企业的盈利能力。”

“那是吴总的事，”

蔡经理说，“我就负责帮吴总解决具体的事，比如说招工。”

“那你有没有想过企业升级？”

云栖问。

“我们现在好像面临一个恶性循环，”

蔡经理有着大学生的智商，回答说：“低工资、低福利，员工流失；员工流失，新工人技能不熟练，产量不高，质量不稳定，只能是低利润；低利润又只能提供低工资、低福利。”

“是呀，你们现在确实像在循环，所以一定要升级。”

云栖说。

“难道我们就这样一直循环下去？”

蔡经理反问云栖，说：“我不相信我们会这么一直循环下去。”

“必须要产业升级和企业升级同步进行，才行，才能打破现在的怪圈。”

云栖说。

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