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第三十五章 招工难（第2页）

蔡经理非常认可地说：“您说的对！

确实需要产业升级和企业升级，要不培养我们这些大学生干什么？总要迎接写挑战！

对于未来，我有信心！”

云栖还没有说话，蔡经理又接着说：“听过国外有一种理论：效率工资，就是收入与效率挂钩，足够的投入导致足够的效率，足够的生产效率又能提供足够高的收入。

这个理论很好，据说在国外一些优秀的工厂里都实现了，他们的收入是我们工人收入的几十甚至是上百倍，但是他们创造的产值也是我们工人的几十甚至上百倍。”

说到这里，蔡经理很兴奋，说：“我希望这一天，在我们这里早日实现！”

云栖看着蔡经理年轻而充满热情的脸，忍不住笑了，也充满信心地说：“这一天肯定会到来。”

晚上，李瞻海又带着老波、老项、云栖进行第三次项目讨论会。

三个人都把各自的情况讲了一下，大家都知道这次的产业升级和企业同步升级并不容易，在这样的外部环境下可以说是举步维艰。

李瞻海也陷入了沉思，他也感觉到棘手。

过了一会，李瞻海对老波说：“老波，理论专家，你谈谈，有没有合适的产业升级理论？”

“这个我早就想过了。”

老波早有准备，张口就来：“虽然历史上曾经有重农主义、重商主义、重工主义，那是历史。

对于工业化时代，有新的发展理论：劳动密集型阶段、资本密集型阶段、技术密集型阶段。”

“详细说说。”

李瞻海说。

“在工业化刚刚起步的时候，资本缺乏、设备缺乏、技术落后，又要发展工业，怎么办？”

老波说，“就靠人的劳动力，靠海量的劳动力积累资本。”

“当然，这时的资本积累不是为了资本投资，而是用资本来换设备，提高劳动生产力，于是进入第二个阶段资本密集型阶段。”

老波说。

“需要注意的是，资本密集型阶段并不是指资本的多寡，而是指资本换取的设备的多寡，用设备、厂房等固定资产来体现出来。”

老波强调说。

李瞻海很认真的点了点头。

“然后才是第三个阶段，技术密集型，以核心技术建立市场壁垒，获取高利润，就像现在很多工业先进国家一样。”

老波说。

老项和云栖也都点点头。

过了一会，老项问：“既然大家都知道这样的工业化阶段和理论，为什么真正实现工业化的国家那么少？”

“问得好！

不愧是专家！”

老波一边竖起大拇指，一边说：“一个重要的原因是第二阶段，资本密集型阶段，这个时候，很多企业把好不容易积累起来的资本并没有投入到设备中去，进入生产再制造，而是进入了房地产、金融等投资领域，于是，实业越来越缺乏资金，工业化的进程也就不了了之。”

老项听完之后，深深地叹了一口气。

他知道，如果是这样，作为制造人的一生也就走到了终结。

“这个工业化升级理论有没有提到这样一种情况？”

李瞻海问，“在竞争饱和的情况下，劳动力能够积累到的利润非常低，这种情况下，应该怎么样实现设备改造和升级？”

老波想了想，摇头说：“好像理论里没有提到过。”

“看来，老天在考验我们。”

李瞻海像是在自言自语的说。

“嗯，确实是老天在考验我们。”

老波赞同地说，“但是，问题是具体怎么操作呢？”

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