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第167章（第1页）

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看似是在建议，实则是借助多人的力量，逼着陈知夏放弃改革。

店长?、督导经理、人事经理都在一条战线上，总监明显寡不敌众。

直接将陈知夏逼上了绝路。

现在只有一条路可走，就是放弃改革。

这等于?让她放弃总监的位置。

余总看了一排人马，又看了看落单的陈知夏，显得为难，随后凝重?的说：“知夏，这事，你是怎么想?的？”

说这句话，说明余总已经同意多数人的意见，问一下，不过是走个形式。

一帮人的视线都落在陈知夏身上，等着看她笑话。

一旦她同意了，以后在公司就成了废物。

没想?到。

陈知夏没有退缩，反而提意见：“余总，不如把督导经理洪盛也?叫进来，听听他的意见，说不定有更好的解决方案。”

一帮人懵了，不知道她为什么要找洪盛，洪盛又不向着她。

五分钟之后，洪盛到了。

有了一群人的支持，洪盛自信的说：“我和?大家的意见一致，我建议服务流程先暂缓，先把要离职的员工先哄回来再说。”

洪盛的加入，意味着几?乎全公司都在一条战线上。

意味着，陈知夏已经没有退路了。

而且，发生了类似罢工的事件，能应急解决的只有门店店长?，也?是需要洪盛的时刻。

余总叹了口气?，只能向多数人妥协：“知夏，要不……”

就在大家以为陈知夏就要妥协了。

陈知夏将余总没说完的话全堵回去：“余总，我们是要保持现状，还是决心突破？”

她背挺得很直，声音铿锵。

一句话令余总直接僵住。

人多又怎样，就像打战争一样，大多数都是少数打多数，少数能打赢才叫改革。

陈知夏把洪盛叫来，就是置之死地而后生。

要打战争，就要一窝端。

在危机场面?，不需要任何?解释和?语言，最好的办法就是做给他们看。

陈知夏从小秋那里拿来了一串申请离职员工的名单，开始打电话。

按下扩音键，让大家一起听。

陈知夏：“您好，某某营业员，请问你是什么原因突然离职的。”

营业员：“最近公司颁布了管理流程，感觉太?复杂太?累了，不想?干了。”

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