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第167章（第2页）

陈知夏：“我理解你的想?法，不好意思给大家增加负担了。

我解释一下增加服务流程的原因，公司现在的情况你也?看到，一直在亏损，如果不提升管理，老板只能负债倒闭，都不容易。”

制度规范的是基本?工作?要求，从来就没有增加工作?量。

员工对此产生严重?的负面?情绪，原因在于?管理层实施过程过于?暴力，没让员工好好理解制度。

陈知夏继续说：“按照正常离职流程，你提出离职一个月才能走，提前离职是会被扣一个月工资的，我觉得不划算。

我建议你再坚持做一个月，接下来公司改革会有很多福利，比如做满一年的员工会有五天年假，还会增加工龄、工资、超额营业奖，包括服务奖，今年你已经工作?了九个月，再工作?三个月就可以享受五天年假，顺便可以休息一下。

而且，你现在直接走了，你的工作?也?没人接手，请理解一下公司。”

营业员：“真?的吗？我们营业员也?可以享受年假吗？”

陈知夏：“是的。”

基层的选择非常少，来来去去都是苦力活，只要告诉他利害关系，给一点福利，多数都不会离职。

陈知夏从基层一路爬上来的，业务能力本?就很强，打了五个电话，直接挽留了五个基层员工。

当场把店长?、胡希薇、洪盛看傻眼了。

有了成绩之后，陈知夏可以开始打脸了。

陈知夏看着她们一帮人的脸，指着拨出去的电话大声的说：“你们都说解决不了，我一个电话就解决了，为什么？为什么我的制度一旦实施，到了下面?就是出问题？大家有没有想?过问题在哪？”

陈知夏大声的告诉他们：“问题在我们的管理层，没有用心去做，而是有很多的自我的想?法，不停的想?反抗。

我想?问，你们反抗的到底是我，还是公司。”

刚刚各种嚷嚷的店长?尴尬得脸都快埋到大腿根。

洪盛和?胡希薇想?不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。

陈知夏拍桌子?大骂：“我再告诉你们，根本?原因就是管理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想?干嘛？要上天入地吗？但凡团结做事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”

余总知道真?相后，脸都黑了，感觉自己这些兵真?是太?差劲了。

感觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外?面?的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和?陈总聊一会。”

他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开眼笑：“知夏，还是你做事靠谱，差点就被这帮人忽悠了，TMD，这帮人就该骂。”

迫不及待的澄清自己的立场。

一帮人想?扳倒她，就想?这样完了。

不太?可能。

火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要做点事，这帮人天天在底下抗议，还怎么做事？”

特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。

感觉高管要撂挑子?了。

余总赶紧哄着：“那你打算怎么做？”

陈知夏：“这几?个店长?处理能力太?差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”

所?有处罚的作?用是震慑，而不是恶化关系，换新店长?不熟悉门店工作?，反而给自己工作?增加负担。

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