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第64章 吏治的松惫 底层的架构（第1页）

京城，谨慎殿

随着周王出京师这一个月以来，关于藩王同意军改的折子，不断的传递上来。

朱允炆的心情是高兴的，从继位之初的战战兢兢、提心吊胆，几个月以来的夙兴夜寐。

总算是成果喜人，全面军改的施行，总算是给了朱允炆一丝安全感了。

军权的全部抓入手中，对自己的皇位，现在显然是最为稳固的基石。

同时扬州的案子、暴昭的案子审理完结了。

朝堂之上的文官们之间龌龊，也会被强力的手腕镇住，然而这不是朱允炆想要的。

脑海中那个真实的梦，每时每刻都在告诫自己，如今的朝堂选官制度是有问题。

接下来的建文初年的抡才大典，传统科举选出来的只是一帮知道理论知识，道德君子而已。

他们缺少基层的工作经验，也缺少生活化的技能。

真正能懂得民间疾苦的人，少之又少。

所以对于吏部的改革，应该提上日程了，对于选官制度的改革，应该更重要的数据支撑。

同时对于文官们的监察制度，对于都察院的改革，也可以加入进来。

因为朱允炆明白，只有建立了完整的长效的机制，才能完成制度上有依可循，才能长久的推行下去。

“皇爷，吏部尚书张大人、户部尚书陈大人，求见！”

这个时候太监来报。

“宣！”

“臣张紞、陈迪，拜见陛下。”

二人走到大殿中央，躬身行礼道。

“平身，二位老大人，今日联袂而来，所谓何事？”

朱允炆一脸微笑的开口道。

“陛下，如今因为通倭案的原因，江浙闽三地严重缺人，老臣领吏部，拟出了一份名单，还请陛下过目。”

这个时候吏部尚书张紞开口道。

“爱卿朕想问，你们现在吏部选官的标准，是什么？”

朱允炆看了一会之后，抬头看向张紞问道。

“陛下，如今吏部主要以铨选、荐举为标准，荐举方法主要是：一是派遣官员到各地访求贤能。

二是责成各级官府荐举人才。

再者就是铨选，吏部会根据官员的资历、才能、品德等进行综合考量和安排职位。”

张紞回答道。

听到张紞的回答，朱允炆心中果然，按照这种选官标准，很容易滋生腐败。

就拿举荐制度来说，这种方法类似于，汉朝的举孝廉。

而举荐制度，完全只是靠着朝中大人的人品作为保证，说白了就是信誉。

虽然作为大官，虽然很爱惜自己的名声，但是从另外一角度来看。

这个被举荐的人，就会深深打上举荐官员的烙印，这样就会结党。

被举荐的人，将会继承举荐之人的政治遗产，同时也享受着举荐之人带来的便利。

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