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第64章 吏治的松惫 底层的架构（第2页）

如果这个被举荐的人，如果旗帜鲜明的去反对举荐他的人，那么他将会在这个官场寸步难行，按照道德的标准，这个人就是道德有缺。

毫无信誉可言，即使政见不合也不能反对举荐之人。

可以说被举荐的人，就是举荐之人的死党，这个烙印一辈子也除不了。

再说第二种的铨选制度，从资历、才能、品德方面进行考察，这三个东西都是犹如浮萍之木。

资历的另一种说法，就是熬出来的，这种官就是懒官，每天摸鱼，慢慢的熬时间就行了。

才能，这个就更扯淡了，能考上科举进士的，有几个没才能呢？所以这个才能，首先第一点就是文章写得好。

然后就是品德，就是儒家那套的道德君子，就像你是个御史清流，这就是道德楷模。

所以朱允炆，对于现在选官制度，是有很大的意见的。

“爱卿，朕有一问。

你觉得现在的官员考察制度，选出的官员能快速的胜任官职么？或者这样的官员制度，能不能快速的培养出优秀的官员?”

朱允炆问疑惑道。

“陛下，我朝的官员考察制度是太祖制定下来的，由于开国时期百废待兴，朝廷一直没有开科举，所以很长一段时期都是举荐制度。

后来朝廷稳定之后，太祖重开科举，参照前朝的铨选制度，制定并完善现在的官员选察制度。”

张紞顿了一顿，继续道：“至于陛下所问，现在的官员考察制度是否能快速胜任官职，或是否能快速培养优秀官员，老臣认为，这取决于诸多因素。”

“哦？愿闻其详。”

朱允炆饶有兴趣地看着张紞。

“首先，官员的胜任与否，除了自身的才能和品德，还需要时间的历练和实践的磨砺。

即使是才高八斗的士子，初入官场也难免手忙脚乱，需要一段时间去适应和学习。

其次，优秀官员的培养，除了制度本身的完善，还需要朝廷的悉心栽培和严格监督。

朝廷应该为官员提供更多的学习机会和晋升空间，同时加强对其行为的监督，确保其能够廉洁奉公，公正无私。”

张紞的回答虽然未能完全解答朱允炆的疑惑，但也让朱允炆看到了他对官员选拔和培养问题的深入思考。

朱允炆微微点头，道：“爱卿所言有理。

不过，朕认为，现行的官员选拔制度仍然存在着不少弊端。

举荐制度容易滋生腐败和结党营私，而铨选制度则过于依赖资历和品德，难以真正选拔出有才干的人才。”

“陛下所言极是。”

张紞躬身道，“老臣也一直在思考如何改进现行的官员选拔制度。

老臣认为，可以在科举制度的基础上进行改革，增加对官员实践能力的考察，同时加强对官员品德的监督。

另外，也可以借鉴前朝的一些做法，如设立专门的考试机构，对官员进行定期考核和选拔。”

听到这里，朱允炆心中一动，他深知改革官员选拔制度的重要性。

这不仅关系到朝廷的稳定和发展，更关系到百姓的福祉。

于是，他开口道：“爱卿的建议很好，朕想来不是有一个现成的部门么？如果我们把都察院的责任职能重组，之前朕就一直有所思虑，督察御史之职，本身就有纠察之责。

但是其风闻奏事之能，让朕深感忧虑，如此朕思来把风闻奏事之权稍加限制。

让监察御史来负责此事，加强对官员的监督和管理，确保他们能够廉洁奉公，为朝廷和百姓服务。”

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