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第87章 人才济济（第3页）

要给人才施展才能的机会。

定期轮岗，让他们在不同岗位历练。

表现好的要及时提拔，激励他们继续努力。

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"

要注意新老搭配。

老臣有经验，新人有活力，两者结合才能发挥最大效果。

"

在管理人才方面，李铭提出了严格的制度：

"

要建立考核制度。

定期评估每个人的工作表现，根据考核结果决定去留升降。

"

"

要建立激励机制。

对表现优秀的要奖励，对不称职的要调整。

让人才看到希望，也要让他们有压力。

"

"

要防止党争。

不同派系的人才要平衡使用，不能偏废。

要建立良性竞争机制，避免恶性争斗。

"

这些建议送到曹操手中后，他大为赞赏："

李将军不愧是识才用才的行家。

这些制度如果能实施好，我军必定人才辈出。

"

他立即下令实施。

很快，一个科学的人才体系开始在兖州形成。

首先是大规模的选拔。

各地设立考评中心，对前来投奔的人才进行严格考核。

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大人，"

王勇汇报道，"

这次选拔很成功。

虽然标准严格，但真正有才能的人反而更容易脱颖而出。

已经选出了一批很不错的人才。

"

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