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第87章 人才济济（第4页）

李铭点头："

这就对了。

宁缺毋滥，选人一定要严格把关。

"

选拔之后是系统培训。

新选拔的人才都要经过为期三个月的集中培训，内容包括理论学习和实践锻炼。

"

培训效果很好，"

吴用报告说，"

这些人才通过培训，不但增长了知识，更重要的是建立了团队意识。

"

培训结束后，就是合理使用。

根据每个人的特点，安排到最适合的岗位。

同时实行轮岗制，让人才在不同岗位历练。

"

大人，"

王隐汇报道，"

现在各个部门都焕发出新的活力。

新老结合，相得益彰。

很多工作效率都提高了。

"

李铭很满意这个结果："

人才用对了地方，自然就能发挥作用。

"

随着时间推移，这个人才体系越来越完善。

各类人才源源不断地投奔过来，经过选拔、培训、使用，逐渐形成了一支强大的班底。

"

大人，"

吴用感叹道，"

现在兖州可以说是人才济济了。

无论是决策层还是执行层，都有很强的力量。

"

李铭点头："

这正是我们想要的结果。

有了这些人才作为支撑，曹操的基业就更加稳固了。

"

而在这片正在兴起的新兴势力中，一个来自未来的军事专家，正在用自己的智慧，打造着一支强大的人才队伍......

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