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第6章（第1页）

林姚回了短信给李璇，未收到回复。

“她不可能会签。”

林姚笃定，“保证期拉长到六个月，压着款，我就知道周子欣有搞法。”

当初她们拓周子欣这条线很艰难，周子欣把保证期拉这么长，她们咬牙接受。

几家猎头公司摆面前，你越小，她越压榨，越大她越宽松。

分化对待，多数客户都这么干。

这个过程，她们忍。

“忍”

字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。

次数太多，忍不了。

“实在不行，她这条线舍了吧，她那里太耗，赚不了钱。”

龙薇合把手上的笔旋出了桌。

小伙伴谭明弯身钻桌底，捡起笔递回她，嘴里口香糖使了劲地嚼，“这笔钱，周子欣她想赖没那么容易，她要是赖，我不缠死她！”

其他三个小伙伴你瞅我，我瞅你，闷闷不声。

星坦医药施正霖的事还堵着，涛象的尾款被周子欣做文章不付，开工会开得不得劲。

两个小时后林姚在约定的地见上了李璇。

“周子欣还威胁上。”

李璇坐下，脱了外套，拢了拢很有味道的港式蓬松短卷发。

她北方人，端庄大气，干练直爽。

林姚把刚取的咖啡递给她，“对不起，我没预判上。”

“不是你的问题。”

两个人打交道到现在，互相印象是好的，话说得敞亮。

在李璇这种候选人眼里，猎头做机会桥接，对行业发展和岗位的认知客观，把利和弊讲清楚，真诚、真实就行。

她讨厌装得能力通天的猎头，上来就抛开常规逻辑给人营销洗脑。

林姚接触过那么多候选人，触过礁，有些经验，在团队小伙伴面前常谈体会，比如说，越厉害的候选人根本就不想听你讲太多，这种信息满天飞时代，干猎头的别天真热血地把自己当传销头子，候选人都是带脑子的人，利弊权衡下，没有谁比自己更清楚自己该做什么样的选择，花些心思深入了解他们的核心需求，解决人家问题就成。

把李璇这种候选人发展成朋友，她就是这么干的。

“她是不是要你确认考核表了？”

林姚问。

“我没签。

她拿这个来威胁我离职证明和背调那套东西，干人事的不干人事，专干鬼事。

我全程录音，你听听。”

李璇翻出录音，直接拉到这个部分。

林姚听了递回手机，凝了眉头，“是她风格。”

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