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第52章（第2页）

我的私人生活，与各位无关，更不影响我做任何正确决策的能力和决心！”

他顿了顿，目光压在魏长青身上：“倒是叔公您，如此关心高管的私生活，甚至拿到董事会上来说项，是否有些本末倒置？还是说，您觉得可以用这种捕风捉影的事情，来动摇董事会的注意力？”

魏长青脸色开始发白，额头渗出细汗。

“第三，”

魏劭珩的声音陡然拔高，“关于我的身体和领导力！”

他双手撑住轮椅扶手，身体微微前倾，扫视全场：“我魏劭珩，坐在轮椅上，也能带领晟珩走到今天的高度！

过去是，现在是，未来更是！

我的健康状况，有专业的医疗团队评估，定期向董事会提交报告，没有任何问题！

至于未来的稳定性……”

他冷笑一声，忽然从面前的文件里抽出一份，直接扔到魏长青面前的桌上！

“不如请叔公先解释一下，您那位宝贝孙子，在分公司利用职权亏空公款、挪用项目资金的事情！

这份审计报告，是不是更能说明‘领导力’和‘稳定性’的问题？！”

魏长青猛地瞪大眼睛，看着那份报告，脸色瞬间惨白如纸，嘴唇哆嗦着，一句话也说不出来。

其他原本附和他的董事也瞬间噤若寒蝉，纷纷低头，不敢再看魏劭珩。

魏劭珩用最凶狠的方式，碾压了所有的质疑和刁难。

他不仅捍卫了苏瑾舟，捍卫了自己，更将挑衅者最不堪的一面赤裸裸地揭开，彻底粉碎了其发难的根基。

“晟珩的未来，不劳各位‘未雨绸缪’。”

魏劭珩最后总结，声音恢复平静，却带着千钧之力，“散会。”

说完，他操控轮椅，面无表情地率先离开了会议室，留下满室死寂和面色各异的董事们。

苏瑾舟的软刀子

董事会上的雷霆风暴看似过去，但余波并未完全平息。

魏劭珩的强硬反击镇住了场面，清除了最大的噪音源，但某些隐藏在暗处基于偏见或嫉妒的微妙情绪，并不会立刻消失。

苏瑾舟并未因魏长青的针对而表现出任何情绪波动。

他依旧从容地履行着特助的职责，甚至比以往更加细致周到。

然而，细心的人会发现，某些流程变得……格外“规范”

起来。

比如，由魏长青派系负责的某个下游供应链优化项目，在提交资源申请时，苏瑾舟并未直接驳回，而是回复了一份极其详尽、引用了多达十几条公司规章和行业标准的问询函，要求对方补充提供大量额外的资质证明、合规报告以及极端情况下的备用方案，其要求之严苛、条款之繁琐，堪称教科书级别的“按规矩办事”

。

项目负责人看得头皮发麻，试图找苏瑾舟沟通，却只得到温和却不容置疑的回应：“这些都是为了确保项目万无一失，避免日后出现任何纠葛，对公司负责，也是对你们负责。

请尽快补充，流程才能继续推进。”

对方无奈，只能硬着头皮去准备，进度被拖慢了一大截。

又比如，在审核魏长青一系某位高管提交的海外差旅预算时，苏瑾舟敏锐地发现其中几项费用标准略微超出了公司最新规定上限。

他并没有声张，只是将预算表退回，附上了一份最新的《晟珩集团管理人员差旅费用标准实施细则（v31）》，并贴心地将超标条款用黄色荧光笔标出，备注：“请按最新规定调整，谢谢。”

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