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第82章 灵气kpi与绩效面谈的暴击（第1页）

“公司”

审计小组的退却，并未带来真正的安宁，反而像是在农家乐上空悬起了一柄无形的达摩克利斯之剑。

谁知道那帮锱铢必较的“规则化身”

下次会以什么形式、带着什么更奇葩的条款卷土重来？

危机感促使着农家乐内的每一个人（和非人）都不敢彻底放松。

大爷大妈们除了日常维护阵法、伺弄菜地，开始更加系统地整理和挖掘“守陵人”

传承中那些关于古老契约、地脉权限的记载，试图构建更完善的“规则防御体系”

。

夏弥和蒙毅则利用“影袭”

和“梼杌”

的残余功能，加强对周边空域乃至更深层能量层面的监控，警惕着“公司”

可能的后手。

而林渊，则面临着一个更为迫切的内部问题——他那个越来越像黑心资本家工具的“大秦优秀HR”

系统，在经历了逆塔大战和逼退审计的“辉煌战绩”

后，似乎……升级了？或者说，变异了？

此刻，他正对着系统界面上一行新刷出的、金光闪闪却让他眼皮直跳的提示发呆：

【叮！

检测到团队综合实力提升，成功抵御外部规则性威胁，系统权限升级！

】

【全新模块‘灵气KPI精细化管理系统’已加载完毕！

】

【模块功能：】

【1.实时灵气吞吐监测：精确量化每位员工（包括宿主）单位时间内吸收、转化、消耗的灵气数值，形成可视化曲线图。

】

【2.绩效指标自定义：宿主可为不同岗位员工设定个性化KPI，如‘每日基础灵气吸纳量’、‘技能熟练度提升梯度’、‘战斗辅助贡献转化率’等。

】

【3.智能化绩效面谈：系统将定期（或触发临界值时）自动生成绩效报告，并强制开启‘绩效面谈’流程，对未达标员工进行‘激励’（包括但不限于积分扣除、道具回收、技能暂时封印等）。

】

【4.末法时代劳模榜（周月年）：根据KPI完成度及综合贡献，进行排名，上榜者获得额外奖励及称号。

】

【口号：拒绝躺平，内卷成神！

为构建末法时代高效修仙团队而奋斗！

】

林渊看着那“拒绝躺平，内卷成神”

的口号，又瞥了一眼角落里在【永恒懒人沙发】里睡得口水都快流出来的【躺平灵】老头，感觉系统这更新简直是精准打脸。

“这玩意儿……是嫌我们死得不够快吗？”

林渊喃喃自语，“还绩效面谈？跟女鬼谈什么？这个月哭丧KPI没达标？眼泪浓度不够？”

然而，系统的“强制”

二字可不是开玩笑的。

几乎是同时，几条新的提示弹了出来：

【警告：检测到员工【无名女鬼】近期情绪输出频率下降15%，凝魂香消耗超出预算20%，疑似存在‘消极怠工’倾向。

触发首次绩效面谈流程！

】

【警告：检测到员工【落魄书生鬼】知识转化效率偏低，规则解读报告晦涩难懂，未能有效提升团队战术素养。

触发首次绩效面谈流程！

】

【提示：请宿主尽快安排面谈，否则系统将自动执行默认惩罚措施。

】

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