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第82章 灵气kpi与绩效面谈的暴击（第2页）

林渊：“……”

得，HR的活儿来了，想躲都躲不掉。

他硬着头皮，先找到了正在图书馆车里对着空气比划、试图用文气构建一个“之乎者也”

防御阵法的书生鬼。

“咳咳，书生啊，忙呢？”

林渊努力让自己的语气听起来和蔼可亲。

书生鬼一见林渊，立刻飘过来行礼：【老板莅临指导，小生有失远迎！

不知老板对此‘文法结界’有何高见？小生以为，若能以圣贤文章为骨，浩然正气为引，必能……】

“打住打住。”

林渊赶紧摆手，调出系统生成的绩效报告虚拟屏幕，推到书生鬼面前，“先看看这个。

系统说你最近……知识转化效率有点低啊。

写的报告大家都看不太懂，这不利于团队进步嘛。”

书生鬼凑近虚拟屏幕，看着上面用现代数据图表和分析语言写就的报告，眉头（虚影）紧锁：【此乃何物？条形？饼状？效率？老板，小生所学乃是微言大义，通达天地至理，岂是此等匠气数字所能衡量？昔孔子曰……】

“停！”

林渊感觉脑仁疼，“孔子那时候没KPI！

这么说吧，系统要求你，以后写报告，要用大白话，最好带点例子，比如你解读那个逆塔规则，能不能写成‘此塔运转犹如老牛拉破车，此处节点好似寡妇门前是非多，亟需调整’这样的？”

书生鬼瞪大了眼睛，虚影都晃了晃：【这、这成何体统！

俚语村言，岂能登大雅之堂？斯文扫地啊老板！

】

【绩效面谈判定：员工【落魄书生鬼】对新型管理模式存在抵触情绪，沟通无效。

】

【惩罚措施启动：扣除积分500点！

【古籍阅览室（中级）】权限冻结24小时！

】

“唰！”

书生鬼身上积分光芒一闪，少了五百。

他感觉自己和图书馆车的联系瞬间被切断了一部分，顿时如丧考妣：【老板！

我的书！

我的圣贤典籍啊！

】

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“想要权限？那就按新规矩来！”

林渊板起脸，心里却有点虚，“下次报告再不合格，扣得更多！”

书生鬼欲哭无泪，看着虚拟屏幕上那冰冷的数字和图表，仿佛看到了世间最可怕的妖魔。

搞定（或者说搞崩）了一个，林渊深吸一口气，走向正在菜地边，一边吸着凝魂香，一边用阴气给自己幻化出新裙子照“镜子”

（一盆水）的女鬼。

“那个……女鬼姐姐？”

林渊尽量让自己的声音听起来不那么像催债的。

女鬼吓了一跳，手里的凝魂香差点掉地上，赶紧把新裙子变回原样，怯生生地看着林渊：【老、老板……有何吩咐？奴家这个月的哭声份额还没用完……】

林渊把她的绩效报告调出来：“系统显示，你最近情绪输出频率下降了，但是凝魂香消耗超标。

这个……得注意一下成本控制啊。”

女鬼看着报告上那根代表自己“情绪输出”

的曲线确实有下滑趋势，眼圈立刻就红了：【老板明鉴！

非是奴家不肯出力，实在是……近日无甚伤心事，逆塔也打完了，审计也赶跑了，心里……心里甚至有点……小欢喜，这悲戚之情，实在难以酝酿啊！

至于凝魂香……】她委屈地绞着手指，【上次老板发的，品质太好，奴家忍不住多吸了几口……】

林渊看着女鬼那我见犹怜（虽然知道是装的）的样子，差点心软，但系统冰冷的提示还在耳边回响。

【绩效面谈判定：员工【无名女鬼】存在‘主观能动性不足’及‘资源浪费’问题。

】

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