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第37章 优化裁员之朝堂大逃杀（第1页）

“舒爽宝”

的供应链危机刚刚缓解，凌哲还没来得及喘口气，一个更棘手的问题摆在了面前——人浮于事，机构臃肿。

在推行各种“新政”

的过程中，凌哲越发感觉到，许多衙门存在着大量“元老级”

官员，他们精通礼仪，熟悉流程，但在“拥抱变化”

和“执行力”

上严重不足，成了改革路上的“隐形绊脚石”

。

“不行！

必须优化人员结构，激发组织活力！”

凌哲看着各部门报上来的、充斥着“老油条”

的名单，下定了决心。

“我们要进行一次战略性人力资源调整！”

当“优化裁员”

的风声在咸阳宫悄然传开时，整个官场瞬间炸了锅。

尤其是那些靠着资历和关系混日子的官员，人人自危。

李斯第一时间找到凌哲，语气严厉：“凌哲！

官员任免，关乎国本，自有法度！

岂能由你肆意妄为？”

凌哲早有准备，搬出了他的“数据分析”

：“李顾问，您看！

这是各部门近三个月的‘人均公文处理量’和‘项目贡献度’图表！

某些部门，三个人干一个人的活，领五个人的俸禄！

这严重拖累了整体效率，浪费了朝廷资源！

我们这叫精简机构，提质增效！”

他在朝会上正式提出了“大秦官员绩效优化方案”

，核心就是：依据KPI考核、360度环评（虽然上次失败了，但数据还在）、以及他新增的“学习成长潜力评估”

（由他主观判断），对全体官员进行综合排名，末位百分之十，将进行“优化”

——也就是变相裁员。

为了“公平公正”

，凌哲设计了一套极其复杂的“优化流程”

：

“预警面谈”

：由凌哲和李斯（又被拉下水）共同与排名靠后的官员谈话，进行“善意提醒”

和“职业规划指导”

。

“优化培训班”

：被预警的官员，必须参加凌哲举办的“能力提升特训营”

，学习新技能（比如刻代码点和划、跳本草纲目毽子操）。

“终极答辩”

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