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我之所以不再被重视，正是这个原因，以至于遭人轻视。” “那姓万的家伙肯定是刻意排挤我，让我失去这次提升的机会！”想到这里，易中海的愤怒愈发强烈。 尽管如此，实际上，万兴邦在进行人员选拔时，确实是基于工作效率和个人能力的标准来进行的，没有夹带个人感情因素。 看到易中海态度尚算端正，组长也选择暂时放过他一马，告诫说：“鉴于你这次表现还可以，我们就原谅你这一次。但是，请记住了，这样的宽容仅有一次。如果你再犯同样的错误，我将会直接上报处理。” 一番教训之后，组长满意地离开了。而对于那些因为操作失误而损坏的零件，只能算是额外的成本了。 设备会有正常的损耗，也有异常的损耗。而异常损耗里面又分为几种情形，有的情形需要赔偿。 ...